初秋时节，走进南山，你会顿觉眼前一亮，南山入口的道路变宽了，道路设施更完善了，过去的废弃地被改造为绿树林立、绿草如茵的小游园，游园中还矗立起反映南山创业者故事的巨型雕塑，成为南山新的一景，受到职工家属的交口称赞。这，便是马钢南山矿“不忘初心、牢记使命”主题教育取得的最新成果。
 
深学实研锻初心
        “不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，南山矿党委坚持原原本本学原理，认认真真做研讨，结合实际找差距，创新思维抓落实，以学促研，以研促查，以查促改，砥砺了初心，牢记了使命，党员干部激发出干事创业的磅礴之力，推动南山“六型矿山”建设和高质量发展取得了新进展，取得了主题教育的良好成效。
        活动中，他们始终坚持“学”字当头，坚持读原著，悟原理。在学习内容上，既逐篇研学《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》，又学习十九大以来党的路线方针政策和党史、新中国发展史；在学习方式上，既利用上班时间见缝插针学，又利用业余时间潜下心来学，既以自学为主，又组织党委中心组集体学，既请来专家辅导大家学，又撰写调研报告相互促进学。党委中心组开展了12次专题学习和4场专题研讨。他们还以党支部为单位，依托“三会一课”、主题党日等形式，针对不同群体党员的实际，用好案例教育、微信公众号、微视频，增强主题教育的吸引力和感染力。
        学以悟道锻初心。通过系统学习、研讨，广大党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神领会的更深了， “四个意识”更强了、“四个自信”更坚定了、“两个维护”更明确了。他们纷纷表示，主题教育筑牢了党员干部的信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵，更坚定了立足南山实际，打造“六型矿山”，推动南山高质量发展的信心和决心。
 
调研找差补短板
        理论学习的目的和要义就在于对实践的指导和推动。南山矿党委在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。他们坚持把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，自觉同职工想在一起、干在一起，着力解决职工的操心事、烦心事、揪心事，不断增强职工获得感、幸福感、安全感，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，维护职工的合法权益，共同建设美好家园。
        他们围绕该矿年度重点工作任务,紧盯工作中存在的难点问题和薄弱环节,紧锣密鼓地开展了调研活动，制定了专题调研工作方案，列出领导班子成员每名同志调研时间、调研地点、调研主题、调研内容等。矿领导班子成员分别深入基层单位、深入现场、深入重点工程，围绕解决改革发展稳定中存在的突出问题和职工群众反应强烈的热点难点问题，力求把情况摸清楚，把问题找准确。他们结合工作职责，撰写调研报告7篇，班子成员授专题党课7场，帮助职工群众解决实际困难和问题82人次；对照党章党规找差距，共查找差距133条，相互提醒警醒12次，领导班子初步检视问题13个。对听取到的意见和自身检视的问题，班子成员逐条梳理，明确问题表现，剖析背后根源，分别制定领导班子和领导干部问题清单。
        该矿结合主题教育扎实开展了“解放思想再出发、对标找差新跨越”、“提升组织力”等为主题的大讨论活动，编印了《形势和任务宣传资料》，组织大讨论95场次，征集各类大讨论文章80多篇，各类合理化建议100余条，推动各项工作持续改进，为南山高质量发展奠定了坚实思想基础。他们还启动了新中国成立70周年、建矿65周年10项系列活动，开展了“7.1”红色教育、“三个以案”警示教育等活动，组织专题讲座2场，选树先进典型3人，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，积极引导党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实。
 
推深做实求实效
        为使“不忘初心、牢记使命”主题教育深入推进，取得实效，南山矿党委坚持把检视问题和整改有机结合起来，查摆自身不足,查找工作短板,深刻检视剖析,检视梳理了一批带有根本性、倾向性的问题清单,制定形成了一套内外贯通、持续推进的整改组合拳。
        他们突出主题教育的实践性，坚持边学边查边改，对调研发现、职工强烈反映、巡视巡察反馈出的10 个方面需要整治的具体问题，制定了《南山矿党委“不忘初心  牢记使命”主题教育专项整治方案》结合自身实际，共制定了 32 项工作任务，对照清单，逐项整改，并对整改情况进行通报。针对南山发展后劲不足，他们积极抢抓机遇，短平快地建设了450万吨/年围岩综合利用项目，并对高村、和尚桥采场的后续强化开采加以研究论证。针对矿区道路狭窄、设施老旧、交通拥堵，不能满足矿区居民生活及出行需要的难题，他们立行立改，立项实施了矿区环境提升综合整治项目工程，对矿区道路局部扩宽，高标准建设道路设施，并将废弃的原液化气站大院改建为街头小公园，成为南山街头一景，展示了南山的文明形象，受到职工家属的喜爱和点赞。针对中层干部青黄不接、后继乏人的现状，矿党委不断拓宽用人视野，激励担当作为，变相马为赛马，不拘一格选人才，对该矿中层管理人员进行了大面积的选拔，共有46人参与竞聘，结果13人脱颖而出，其中，研究生学历4人、本科学历8人，平均年龄35.6岁，干部队伍的年轻化、知识化和专业化特色更加彰显。
        行程万里，初心永记。目前，南山矿“不忘初心、牢记使命” 主题教育活动整改落实工作正在有条不紊地推进当中。矿党委将以此次主题教育活动为契机和新的起点，助推广大党员保持党的先进性和纯洁性，助推解决企业发展中的瓶颈难题，助推解决职工群众生产生活中的难点和痛点，不断提升他们的幸福感、获得感和安全感，让初心和使命在真学真查真改中得以践行和彰显。