日前，皖北煤电钱营孜矿举行第五批“大学生队官”命名仪式，11名大学生被聘为“队官”。据统计，近三年，这个矿大学生队官成长特别快，有8人通过公开竞聘走上主管技术员岗位，6名被选拔到科区级管理岗位。
        “为了解决大学生的动手能力，我矿先后选拔70多名大学生任‘队官’。有大学生这支生力军，管理得到提档升级。四年来的实践证明，有了现场管理的管理磨练，大学生成长的更快更健康，解决人才断档难题。”该矿党委书记柏玉松说。矿党委出台了《“大学生队官”考核细则》,将“队官”的在岗情况、工作日志、工作信息、工作月报表、调研报告、学习情况、参与队级工作情况及办实事好事情况等内容作为量化考核指标,设定了分值,采取量化打分的方式进行百分制考核，成绩记入档案，作为日后提拔使用的重要参考。
        现场有好教员。“大学生队官”来到工作现场，员工不规范操作，得到彻底纠正。“队官”发现问题盯住不放。开拓工叶大乐在迎头打眼，总是不按操作规范来，“队官”王玉珏发现后，连续一周对叶师傅进行现场教学，使之彻底告别陋习。现场施工标准得到提升。据统计，有大学生担任“队官”的班组，施工标准化考核月度得分，平均高其它班组6个百分点。
        安全有了好帮手。“队官”丁雷超在跟班中发现，综机进度快，供电电缆经常出现拉断、折损的情况，影响进尺速度和施工现场安全。丁雷超与机电工一起，开始研制机载电缆托架工作，通过30余次的反复修改实验，他发明电缆机载托架。在创新过程中，遇到问题，他就请教身边师傅。2019年，“丁队官”有三项成果得到推广应用。这些成果，保障了安全，降低劳动强度。
        大学毕业生逐渐成了矿区管理队伍的中坚力量。邵明建,是矿上录用的第一批“大学生队官”,目前,他已是运输区副区长。以他名字命名的创新工作室,三年来，共攻克各类技术疑难问题320个,“技术出诊”380余次,研制的折叠式地面十字轨道系统优化、猴车限位注油装置等创新项目,先后获得国家发明专利4项和实用专利11项。2018年组建的“邵明建劳模创新工作室”，成为矿机电人才的“孵化器”。