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涡北选煤厂依托线上+线下提升员工素质

时间:2019-10-17 17:07来源:未知 作者:陈飞
今年以来,淮北矿业集团涡北选煤厂将提升员工素质作为全年工作重点之一,不断创新员工培训模式,采取线上与线下相结合的方式。
        今年以来,淮北矿业集团涡北选煤厂将提升员工素质作为全年工作重点之一,不断创新员工培训模式,采取线上与线下相结合的方式,快速提升员工素质,促进“三支队伍”成长成才,为智能化选煤厂建设奠定人才基础。
        利用互联网开展培训和交流活动,借助网站、微信群、QQ群定期发布各岗位学习资料和知识题库,组织员工开展集中学习和自学,并对员工在学习中提出的问题,由相关人员在线进行答疑解惑,提高学习培训的效率。依托“淮北矿业集团培训信息化平台”,组织员工积极参与,每季度组织管技人员考试、每月组织技能员工抽考,对业务理论知识掌握情况进行在线测试,检验学习质量,对考试合格的员工按照规定给予相应奖励。
        发挥高技能人才的示范引领作用,开展师带徒活动,签订师徒协议,建立师徒管理档案,明确师傅职责、传授计划、培养时间等,及时跟进管理。充分利用“大师工作室”、PLC电气实验室和电焊实训基地提高技能人员理论与实操水平。各基层车间组织管技人员利用全员学习日和班前会等时间,结合现场实际,开展培训小课堂,解答员工在实际工作中遇到的难点问题,而且能有效地提高管理人员的综合能力。
        定期开展各工种技术比武,邀请技能大师、技术能手作为评委,讲解各专业技术要领,促使员工更扎实的掌握操作技能,对竞赛中取得优异成绩的员工,推荐参加公司技术比武,对取得名次的员工在给予奖励的基础上,给予年度评先的优先权,提高员工参与技术比武的积极性。