一个是在四平八稳的会议室内“填鸭式”说教，一个在鸟语花香的森林公园里促膝交谈，与新进大学生思想交流哪种方式更合适？淮北矿业华塑股份党委做法是：把“说教室”改为“谈心亭”，领导与大学生们“面对面”，问意见，听心声，释疑惑，受到了大学生们的欢迎。

        “华塑工作节奏快，师傅们每天都很忙，平时只能见缝插针的教我们工艺。我想多学点知识，尽快适应岗位。”来自机械动力厂的郝雅男率先发言。这个来自内蒙古大草原的女孩说话干净利索，是华塑股份2019年17名新进大学生中的活跃分子。
        “募投资金后可以发展更多产业，公开发行股票、延伸产业链、提升企业知名度与品牌形象……”上市办纵兆为“现学现卖”，为大家普及上市相关知识。
        “我们书记很贴心，天热的时候到岗位上给大伙送西瓜饮料。‘华塑家·文化’很让人感动，尤其是‘职工之家’QQ群，寻物招领、信息发布、互动交流，真是太强大了!”与郝雅男一单位的朱永丰是一名文艺青年，爱好广泛，多才多艺。
        亭台楼榭水岸绿，层林尽染霜叶红。10月23日上午，华塑股份党委组织新进大学生到淮南市 “新四军纪念林”进行爱国主义教育。走出教育培训基地，大学生们围坐在森林公园凉亭内畅谈入职以来的感悟。
        “电石厂距离公司总部最远，通勤车每天开到生活区时，经常是就餐高峰，能调整一下发车时间就好了。另外，我进厂三个多月了，每天除了自学就是整理文件之类的杂活，我要求值班，到生产第一线学业务，单位又不同意，感觉有点小失落。”作为职场“小白”，电石厂刘渠韬诉说了自己的“成长烦恼”。
        “就餐问题由组织部门协调武装保卫部解决；关于值班企业有规定，轮岗实习期间不能参与值班，这是对你们的爱护。当然，主动学习心情是好的，值得表扬。”就大学生们的发言，公司带队的分管领导现场解答：“目前，各单位都在集中精力会战续建工程联合调试，过了这段时间，你们反映的问题会很快解决。”多年来，华塑股份党委坚持党管人才原则，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，制定个性化、多元化的培养“套餐”，积极为新进大学生成长成才铺路搭桥。
        “一期生产稳步推进，续建工程调试在即，主板上市紧锣密鼓……华塑股份正处在高速发展时期。除了关心大家工作、学习外，公司这几年还在各类文体协会基础上，根据企业青年员工多的特点成立了‘青年文学社’，定期举办‘朗读者’及各类征文、摄影、微视频大赛等活动，不断丰富职工业余文化生活。另外，公司‘红娘协会’正在为单身青年张罗处对象的事，大家有意向的可到工会报名。”
        “我，我，还有我！”
        “哈哈哈……”
        一番酣畅淋漓的“吐槽”过后，风华正茂的华塑新青年们卸下“忧虑”，一路欢笑着朝山林深处走去。