“生活中，谆谆话语谈人生；厂房内，手把手教技术。”淮北矿业集团涡北选煤厂2019年4名新进厂毕业生入企3个月以来感触颇深。
        该厂为更好地培养新进厂大学生，按照上级组织部门要求并结合自身实际，在大学生基层轮岗锻炼时为其配备“双导师”，即实践导师和理论导师。“双导师”的选择由厂组织部门和车间严格把关，除传授专业领域知识外，还根据大学生的性格能力等特点因材施教，挖掘其长处，为毕业生快速成长为优秀人才引路。
        导师确定后采取双向选择的方式，双方签订协议确定师徒关系，共同研究确立课题，作为学习和教授的内容。另外，实践导师将带领他们熟悉工作环境，传授专业技能，培养他们的敬业精神，让他们快速融入企业，尽快地完成从大学生到企业职工的角色转变。
        轮岗锻炼期结束后，每名毕业生要撰写见习总结，报告课题攻关进展情况，导师和毕业生要就对方的表现以书面的形式给予评价。同时，双导师的评价也将作为毕业生转正定岗考核的重要依据。
        毕业于安徽理工大学矿物加工工程专业的李扬说：“双导师培养模式很贴心，让我尽快适应并融入了企业环境。我会继续认真向导师们学习，不断提升自身的综合素质。”