生日，对于每个人而言都是值得纪念、庆祝的欢乐时刻。在普通的家庭生活中，每逢有人过生日，就呈现出一家人欢聚一堂同庆生日的幸福场景。可对于四海为家的中铁人而言，在建筑工地过集体生日，已让众人习以为常。工地生日怎么过，是一项民生工程，能反映出项目人性化管理，也是项目幸福文化的集中体现。
        近些年来，基层项目响应局、公司党委的号召积极创建幸福项目部，一公司工会因地制宜的开展“三个三”关爱员工活动，其中发放蛋糕卡、为员工过生日成为传播“家”文化、树立幸福之家品牌的重要载体与媒介。一场生日聚会看似简单，却关乎受众群体及其家人的幸福感受；从这个层面看，过生日是企业对员工存在感、价值感的认同，也是员工对幸福生活的美好向往。
        员工们远离故乡，每逢佳节、过生日时，思乡念亲情绪萦绕心间挥之不去，这是人之常情。那么一个别开生面、内涵丰富的生日会，不仅能缓解员工思乡之情，让所有人体味到企业高质量发展惠及员工的幸福成果。从另一个方面，以欢庆生日的方式，能给家友们传递出“我在工地挺好的”讯息。“我在他乡挺好的”这是每个中铁人对家友最深情的表白，因为平安是人类最基本的心理需求，也是最动听的佳音和最美的祝福。
        综观这些年来，我经历的工地庆生形式可谓精彩纷呈。其中有的书法寄语、绘漫画、电子贺卡、心语集、手工花艺、品尝家乡菜、结伴郊游、送上生日蛋糕、生日宴直播等。实践证明，这些别出心裁的庆祝生日形式，都是很接地气、受欢迎的。因为我们每次筹备生日前，民主纳谏并邀请过生日员工，参与到筹备生日各环节中去，所以每个生日都收到良好的预期效果。
        工地庆生，要因地制宜更要以员工为中心，听取采纳员工意见，引导员工以一种积极主动的心态，体验生日带来幸福感触。也就是说，生日怎么过，应该是员工自己说了算。唯此，方显“以人为本”的初心。