合肥经开区做好新录用员工岗前培训
时间:2019-12-04 15:01来源:未知 作者:朱磊 张春燕 张晓
11月27日，从合肥经济技术开发区（简称“合肥经开区”）获悉，今年以来，该区共组织84家企业开展了新录用员工岗前技能培训。
11月27日，从合肥经济技术开发区（简称“合肥经开区”）获悉，今年以来，该区共组织84家企业开展了新录用员工岗前技能培训，全年累计完成188个班次7800人的培训总量，培训合格7595人，培训数量位居全市第一。
10月30日，合肥经开区2019年度职业技能大赛开启
深入摸排，了解企业培训需求，为培训开好局。加大政策宣传力度，通过网络媒体、制作条幅、进厂宣传等手段，收集整理企业新录用员工对岗前技能培训的需求。通过走访摸排了解情况，及时解决了企业在培训中面临的问题，为开展好新员工岗前技能培训开好了局。
精心组织，掌握企业培训实际，为培训把好关。合肥经开区配备专人负责，制定监管规则，量化考核细则，明确培训进度，确保了新员工培训按照计划扎实推进。坚持以企业为培训主体，机构为实施载体，人社部门为监管主体的模式开展培训工作，做到精心组织，科学安排。坚持做到“开班必查，培训抽查，考试严查”，同时明确“重点企业重点查，个别企业经常查，优质企业随机查”的监管方案，确保了参训员工能够真正学到技能，掌握技术，促进生产。
强化监管，做好企业培训检查，为培训收好尾。依据监管方案，合肥经开区人社部门抽调专人组成检查小组，对培训企业实施现场检查、网络随查、电话抽查，确保每个培训日企业均在正常培训。通过不同的检查手段和不间断的检查力度，保证了企业培训的真实性，为培训掌好了舵，确保培训守住底线，不越红线。
10月30日，合肥经开区2019年度职业技能大赛开启
精心组织，掌握企业培训实际，为培训把好关。合肥经开区配备专人负责，制定监管规则，量化考核细则，明确培训进度，确保了新员工培训按照计划扎实推进。坚持以企业为培训主体，机构为实施载体，人社部门为监管主体的模式开展培训工作，做到精心组织，科学安排。坚持做到“开班必查，培训抽查，考试严查”，同时明确“重点企业重点查，个别企业经常查，优质企业随机查”的监管方案，确保了参训员工能够真正学到技能，掌握技术，促进生产。
强化监管，做好企业培训检查，为培训收好尾。依据监管方案，合肥经开区人社部门抽调专人组成检查小组，对培训企业实施现场检查、网络随查、电话抽查，确保每个培训日企业均在正常培训。通过不同的检查手段和不间断的检查力度，保证了企业培训的真实性，为培训掌好了舵，确保培训守住底线，不越红线。
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