新年伊始，一场突如其来的“战疫”从武汉席卷全国。在这场没有硝烟的战“疫”中、在突如其来的“大考”面前，中煤新集公司果断决策，延迟复工复产、安排职工进行隔离，暖心打造特殊时期薪酬套餐等等，温暖了矿区、温暖了生活、温暖了你我，保障职工切身利益，充分彰显央企社会责任，全面助力区域疫情防控和复工复产。
 
打造爱“薪”套餐  助力疫情防控
        依法兑现节日加班工资。年初一至初三正常出勤的，按本人日工资标准的 300%支付加班工资。年三十、年初四至初九正常出勤且不能安排补休的，按本人日工资标准的 200%支付加班工资。分类实施保底工资支付。按单位要求在家隔离或在单位隔离的人员，按个人岗绩工资标准折算支付，超过一个工资支付周期的，按淮南市最低生活保障工资支付，低于淮南市最低生活保障的，给予保底。
        正常出勤期间按要求隔离的按月度考核工资折算支付，隔离 14 天效益工资按 50%支付；仍需继续隔离的，按岗绩工资折算支付，超过一个工资支付周期的，按淮南市最低生活保障工资支付，低于淮南市最低生活保障的，给予保底。倾心关爱特殊群体利益。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，视同提供正常劳动，按岗绩工资支付等。
 
使用划拨党费 支持疫情防控
        为进一步关心、关爱各单位斗争在疫情防控一线的干部、职工，在集团划划拨6万元党费的基础上，公司党委再下拨6万元。慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者和基层党员、干部；支持基层党组织开展疫情防控工作，包括购买疫情防控有关药品、物资等。补助因患新型冠状病毒感染肺炎而遇到生活困难的党员、群众。同时要求各单位党委、直属党总支认真研究经费使用方案，确保考虑周全、专款专用、严格程序、把握标准、科学使用。
 
慰问困难党员（职工） 体现组织关爱
        春节期间，公司工会启动2020年春节走访慰问准备工作，着力将事关职工关心的好事、实事暖心事及时地办到职工心坎上。据了解，本次慰问对象主要为困难党员、困难职工（家庭人均月收入低于 1380元）、困难劳模（月收入低于 1500 元的市级以上劳动模范）及党员本人或者直系、亲属患重大疾病的，或者发生灾害事故的等弱势群体。
        同时要求，各单位以严谨的工作态度认真做好摸排统计工作，严格按照要求认真进行填报，做到准确无误，不得出现缺项、漏项、漏 报、重报现象。符合条件的人员由本人提出申请，所在单位（支部）确认后上报各单位工会，审核后，困难党员名单进行（至少 5个工作日的）公示，统一上报公司工会。本次慰问方式与往年相比有所调整，主要采取现金打卡与走访慰问部分对象相结合的形式，将慰问金打入慰问对象账户，并同时将慰问品发放给慰问对象。  
 
依托网络平台 开展安培工作
        为进一步做好新冠肺炎疫情防控工作，避免人员聚集导致的传染风险，新集公司培训中心在做好全体教职工居家隔离健康管理的同时，严格按省应急管理厅及市应急管理局要求，暂停安全生产集中培训、考试考核和证件发放工作。
        为抓好复工复产中的安全培训工作，有效防范生产安全事故，培训中心采取网络办公，通过OA、微信群方式对网络培训进行安排部署，要求各单位严格按照上级部门指示，暂停任何形式的集中培训，鼓励各单位拓宽培训渠道，采用信息化、网络培训等方式进行，依托上级部门推荐的中安云教育、链工宝、安宝网三家安全生产网络学习平台，结合实际，组织开展全员安全教育培训工作。
        公司培训教育平台在学习园地“微课堂”栏目建立节后复工个人防疫指南、防疫防控知识学习和防疫防控视频等三门课程，广大职工可通过手机APP、电脑自主学习疫情防疫知识，扎实将复工复产中的疫情防控工作落到实处。
        “件件民生事，浓浓关爱情。”中煤新集公司30多年来所有成绩的取得，离不开广大干部职工孜孜不倦的勤劳工作，离不开广大职工家属任劳任怨的艰辛付出，离不开广大离退休干部职工和社会各界的鼎力支持。以人为本的“十大关爱”工程正以预定进度强力推进，确保各项关爱、惠民、暖心工程落实到位，把好事办好，让全体职工更有事业感、企业感、获得感和幸福感！