皖北煤电集团驻萧县祖楼村扶贫工作队以组织振兴带动人才振兴，着力做好“四篇文章”，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，让各类人才愿意留在乡村、留得安心，以人才驱动引领乡村振兴。

        做好规划文章。进行人才调研，摸清全村人才队伍现状，建立信息库，为下一步做好人才振兴工作提供科学依据。同时，制定乡村人才发展规划，围绕农村人居环境提升、农业产业提升、乡村社会治理提升、农民收入提升“四大提升”工程，进一步明确全村人才队伍建设思路。
        做好召引文章。以乡情乡愁为纽带，变“送你打工”为“引凤还巢”，大力实施引才回归、引业回乡、引资回流、引智回哺“强村工程”。积极引导鼓励在外优秀企业家、农村实用人才和高校毕业生等回乡创业。2018年以来，优秀返乡人才在该村创办了永旺千亩胡萝卜基地、顺丰畜禽养殖、华梦服装厂等多家企业，年产值20余万元，带动附近贫困户40余人家门口就业。

        做好培育文章。开辟“固定课堂”，充分发挥党员活动室和电教播放室的作用，驻村第一书记阮峰邀请安农大皖北综合试验站教授到村定期授课，使全村有学习及劳动能力的种养大户至少熟练掌握1~2门实用技术。2020年以来，先后举办各种政策理论、科技致富等培训班3期，培训人员60余人次。
        选准李海建、张全东等有文化、有技术、有产业、有效益、有威信的“土专家、田秀才”作为示范对象，组织周边村民与户主同劳动、同学习。办好“合作社课堂”，引导创办粮食烘干农村专业合作经济组织，发展特色产业，建立以各类乡土人才为主体的种植、农机等专业合作社，促进经济效益的最大化。目前，通过合作社开展电商推广应用和技能培训人员200多人，帮助农民群众解决实用技术问题30多个。

        做好服务文章。先后对政治觉悟高、组织能力强、群众公认的6名农村实用人才纳入村级后备干部优先培养，并优先推荐为县镇“两代表一委员”、劳动模范、致富能手、科技示范户。同时，皖北煤电驻村工作队借助“美丽宜居乡村”建设，优化乡村发展环境，增强乡村对人才的吸引力，确保人才来得了、引得进、用得好、留得住。