安全是煤矿生产永恒的主题，安全文化是永恒的主旋律。一直以来，皖北煤电集团恒源矿按照集团公司安全文化工作统一部署，全面推进安全文化建塑工作向前发展，以文化提素质、以文化润人心、以文化促管理。在生产实践中，该矿坚持通过党建引领、制度保障、理念渗透、过程管控、品牌创建、氛围营造等有效手段，构建出具有恒源特色的安全文化建塑体系，推动了安全文化与矿井发展的同频共振，为矿井长治久安夯实了根基。截至4月23日，该矿已实现安全生产1268天。
 
党建引领  强根铸魂
        坚持安全发展理念，切实发挥党建领航作用。近年来，按照党管安全原则，恒源矿进一步细化建塑内容和职责，把安全文化纳入“星级党支部”考核，让安全文化建塑成为每月政工例会党支部书记讲评的必讲内容。持续强化各级党组织对安全工作的政治核心引领，构建了“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全责任体系，充分发挥了党的先进文化凝聚人、鼓舞人、指引人的积极作用，以富有生机和活力的党建文化引领安全文化建塑工作扎实推进。
        该矿把安全文化品牌创建活动与支部“标杆品牌”创建活动相结合，各支部建立起党员安全包保责任区，积极开展党员身边“无事故、无“三违”、三隐患等活动，充分发挥党员干部标杆引领和模范带头作用，全力打造一名党员、一面“旗帜”的红色安全文化品牌。该矿钻探工区党支部开展的“三步走”助推平安钻探安全文化特色活动，内容丰富，“学习讨论、技能提升、监督检查”三个部分步骤精炼、可操作性强，活动有学习、有曝光、有闭合，安全效果显著，得到了集团公司及全矿干群的高度肯定。
 
制度保障  务求实效
        用制度使文化生根，让制度与理念匹配。柔性的文化力需要刚性的机制来承载和释放，恒源矿始终将“以人为本”的理念贯穿安全文化建塑全过程，坚持贴近员工、结合实际的原则，把安全文化落实到制度设计、工作规划上，为安全生产提供有力保障。依据年初两级公司下发的安全生产相关规定，该矿制定下发了《关于加强安全管理工作的决定》《关于安全管理制度的通知》《恒源煤矿关于完善事故隐患排查治理工作机制的通知》等文件，进一步规范了安全管理制度，细化了责任追究考核。
坚持开展各类专项检查，2019年全年，该矿共开展隐患排查36次，专项检查46次，制止“三违”981人次，10月中旬开展安全风险和事故隐患“大反思、大排查、大整治”专项行动，用“大反思”强化全员安全意识，用“大排查”巩固现场规范管理，用“大整治”打造本质安全型环境，取得了显著效果。该矿党委宣传部按照上级公司要求，认真制定矿井安全文化建塑工作意见，确定目标任务，建立相应的激励考核机制和效果评价机制，不断赋予安全文化建塑新内涵，做到常抓常新，努力使安全文化建塑工作融入到区队班组实际工作中，落实到每一个员工的具体行动上。
 
理念渗透  春风化雨
        在宣贯中潜移默化，在建塑中培育理念。恒源矿从人本思想入手，在员工餐厅、篮球场、办公楼等地悬挂核心价值观、安全文化警句牌版，在副井口和井下巷道建立安全文化长廊，图文并茂、寓意生动。
        同时，该矿不断丰富宣贯载体，充分利用内部广播、电视、网站、宣传栏等舆论阵地，开设“安全文化专栏”，大力宣贯先进的安全理念、安全法律法规、安全知识；进一步优化完善了井下巷道“猴车”的安全广播内容，让“安全之声”延伸到百米井下；各单位坚持以案说法，开展好事故案例警示教育；保持安全知识竞赛、安全承诺签名等活动长流水、不断线，不断增强了员工安全“红线”意识和自我防范能力。2019年，该矿共组织各类安全宣教和慰问活动110余次，其中“安全‘影’‘像’进井口、进车间、进班组、进岗位”安全文化特色宣教活动被评为淮北市总工会2018年度“优秀创新案例”。
 
过程管控 规范有序
        不以规矩不能成方圆，不以六律不能正五音。恒源矿真正把标准化工作当作生命工程来抓，严格对标、贯标，以规范干部走动式管理、班前礼仪、“安全确认”等为落脚点，提升安全文化建塑效果。
        矿井结合工作实际，制定出可行的“走动计划”，跟带班人员根据计划路线排查隐患，及时发现并迅速处理问题。在实际管理中，该矿综采一区对原有岗位隐患排查及安全确认记录本进行了重新设计，改版后的记录本更加简洁、轻薄、实用，便于携带，记录本上“存在问题、整改情况”两个栏目预留空间较以往增大，使记录更加详细清晰，得到广大干群一致好评，并迅速在全矿范围内推广。
        按照标准化程序，该矿充分利用班前会全过程可视化系统动态管理，严格10种隐患人排查，大力推行员工讲评，执行入井前安全确认，筑牢上岗前第一道安全防线；根据不同岗位制定确认菜单，促进员工在岗前、岗中时时对周围作业环境、设备、设施等可能存在的危险、隐患进行安全确认；生产单位结合自身实际，进一步优化现场交接班菜单，补齐菜单条款“短板”，做到交接标准化、便捷化、高效化。
 
标杆引领 合力保障
        今年初，恒源矿还在全矿范围内开展季度“安全标杆”人物评选活动，深入挖掘长期扎根基层、敢于担当、严守安全的先进典型人物，以榜样的力量辐射矿区全体员工，持续增强广大干部员工对标先进、遵章守纪的自觉性和主动性。
        该矿安全宣讲小分队、群监网员与青年安全监督岗等常年活跃在井下生产一线，讲安全、查三违、排隐患、提建议、抓整改。工会协安小组与与生产一、二线单位结成对子，充分发挥女工协安优势，持续开展“班前嘱安全”“冬送暖阳、夏送清凉”“节日平安送祝福”等活动，引导促进员工以实际行动践行安全。2019年，全矿开展井下定期安全督查24次，查出各类问题200多条，均已闭合整改，并组织签订家庭包保责任书、夫妻联保责任书90余份，“三违”亲情帮教40余次，用亲情唤醒安全最强音。
        文化无形，掷地有声。安全文化不是简单喊几句口号，制作几块牌板，更不是搞运动、一阵风，近年来，恒源矿安全文化建塑工作虚功实做，切实发挥其约束和导向功能，进一步引导员工树立安全价值观、铸就企业安全魂，为矿井高质量发展提供了坚实的理念导向、行为保证和动力支撑。