“我深刻反思了自身存在的问题，平日里总是有各种理由来降低工作标准，工作质量只求过得去，不求过得硬。我将严格要求自己，追求更高的层次标准，以体现出自身在这个岗位上的价值。”
        “工作时间久了，工作态度也越来越随意，逐渐安于现状，想着混日子，就像清单里写的那样，‘当一天和尚撞一天钟’，而且撞的还不响。”
……
        这些自我“贬低”的对话交流，是发生在一场“五型”机关建设专项整治讨论会上的一幕。
        近日，淮北矿业集团涡北选煤厂机关一党支部组织开展了一场“五型”机关建设专项整治讨论会，重点查摆个人在工作态度、工作能力、工作业绩、工作效率和作风形象五个方面存在哪些问题，旨在进一步强化机关队伍作风，加强“五型”机关建设。
        “我们机关一党支部由办公室和党群工作部两个部室组成，由于工作性质的特殊性，我们支部涵盖了全厂机关部室的近半工作，这要求我们要切实履职尽责，带头转变作风，始终把作风建设摆在突出位置。”该厂机关一党支部书记、办公室主任彭飞说道。
        “我们要将查摆出的问题限期整改到位，以锲而不舍、驰而不息的精神狠抓作风建设，实现机关作风的根本转变，呈现新气象，更好地服务于生产一线。”该厂党群工作部部长刘明说。
        讨论会上，针对文件积压、推诿扯皮、执行力不高、工作效率低、迟到早退等突出现象进行了梳理，通过每位人员的自我剖析与下一步的限期整改、互相监督，进一步提高职能部门的责任、服务、效率、担当、规矩意识，促进养成做实事、敢担当、积极向上的机关文化。
        会后，与会人员纷纷表示：本以为是“走过场”的讨论会，结果真正让人“提了神”“醒了脑”，今后一定要严格要求自己，不降标准，不找借口，争创五型机关，争做五型机关好干部。