今年以来，淮北矿业集团童亭矿在强化干部作风建设上不打折扣，多点发力紧紧掯住干部作风建设这个“牛鼻子”，持续为矿井安全生产稳定发展保驾护航。
        2020年，该矿面临安全压力、生产压力和经营压力“三大压力”，为坚决打好全年安全生产的攻坚战，该矿严格执行集团公司和矿出台的各项安全生产和干部作风规章制度。矿党群工作部、纪委等相关部门不定期对管理干部下井带班、走动式管理情况进行“双随机”动态督查，重点对各单跟班干部和班队长的点名汇报、下井时长和行走轨迹进行检查，发现违反规定的、工作落实不到位的管理人员，一律严肃追究责任，并见人见事在矿安全办公会上进行通报处理情况。今年以来，该矿开展劳动纪律和作风突查10次，因管理不到位或落实制度有差距，对6人次进行通报和经济处罚，以此进一步强化管理，确保各项决策部署落地生根。
        为强化安全现场管理，该矿要求各级领导干部要转变思想观念，进行换位思考，带着感情、带着任务、带着责任下井、到现场，为职工创造良好的安全工作环境。3月份，综采一区8174综采放顶煤首采工作面施工过程中，该区管理干部面对诸多安全生产管理难题24小时轮流跟班，沉下身子，紧盯现场，严格安全质量关。20天安全生产原煤7.9633万吨，并杜绝了各类事故。此外，矿要求职能部门利用可视化监视系统反“三违”。
        明确职能部门、基层区长、书记、队长的责任，通过可视化监视系统查处的“三违”、挂牌的单位，分别给予500元至1000元和扣除责任单位月度体系15分的处罚。干部下井逐渐由“带着任务”向“带着责任”的转变。逐步形成了劳动纪律严格、工作纪律严明的良好局面。
        同时，该矿还多点发力从会风会纪、“五型”机关建设、“小微腐败”专项整治等为抓手，深入查摆和整治机关部门在作风、效能建设、廉洁从业方面存在的作风问题，进一步增强服务基层，服务职工的意识，提高工作效能。对查处的作风不严、不细、不实、不精的典型，及时进行通报和电视曝光，并根据情节轻重给予提醒、诫勉、召回等问责，切实让“严细实精”干部作风在全矿蔚然成风。