今年是脱贫攻坚收官之年。怀宁县加大党建促决战决胜脱贫攻坚工作力度，完善制度机制，整合各类资源，打好“组合拳”，形成“攻坚力”，高质量推动党建促决战决胜脱贫攻坚各项工作。
        在党政同责机制的构建上，该县层层签订责任书，构建县、乡、村、帮扶责任人四级联动攻坚的责任体系，全县20个有脱贫任务的乡镇和19个贫困村，分别由20名县级领导牵头帮扶，对脱贫攻坚工作进行专题部署、定期调度；同时建立县级联系领导、县直帮扶指导组、结对帮扶干部职工、驻村工作队及队长、乡镇和村(社区)等7个脱贫攻坚工作责任清单，实行精细化管理；制定《怀宁县脱贫攻坚工作责任追究办法》，建立党政同责、书记主抓、分级负责，工作到村到户、责任到人的工作机制。
        在多重保障措施的做实上，该县实施多项保障措施增加脱贫攻坚成色：一是做实组织保障。结合机构改革，将县扶贫办升格为县政府工作部门，充实县脱贫攻坚工作机构力量；二是做实政策保障。落实就业扶贫政策，开展疫情期间“线上春风行动”，推介岗位近4200余个，面向贫困户开发乡村公共卫生、消毒保洁、宣传防控等临时公益性岗位876个，全县共实现4100余名贫困劳动力稳定就业；三是做实服务保障。组织220名农技专家开展科技备耕行动，为全县带贫主体和贫困户解答农技知识5000余条，参加指导服务农业生产1900余次。
        在考核激励作用的发挥上，该县充分发挥考核指挥棒作用，将脱贫攻坚纳入对乡镇、县直单位的年度目标绩效考核和星级乡镇党委年度考核，纳入对各乡镇、县直各单位每季度的“效能之星”和“不作为”牌、“慢作为”牌评选，严格奖优罚劣；下发《在全县脱贫攻坚中实施“五个一律”、“五个优先”的通知》，对在脱贫攻坚中作风过硬、实绩突出、群众公认的干部优先提拔使用，2019年以来共提拔重用脱贫攻坚一线干部57名，促进了担当作为。