今年以来，中煤新集口孜东矿党委积极探索新时代党建工作新模式，采取良方把脉、积蓄动能方式，让党建“活”起来，不断提升党建工作质量和效果，切实为矿井高质量发展提供坚强的政治保障。 
 
支部书记忙“赶考”，整体提素
        5月7日，口孜东矿基层党支部书记迎来了每月一场特殊的党建“考核”——党支部书记党建考核评议。考核现场，该矿党群科考核人员直面问题、指出“软肋”，既查摆党建工作薄弱点，又帮扶整改促提升，真正考出了责任和压力，评出了动力和实效。
        根据年度《党建工作评价考核办法》，该矿党群科结合工作实际，对党建创新目标、创新内容、方法途径、量化责任、考核奖惩等做出明确规定。对月度党建相关组织建设、制度落实、党员发展和阵地建设等工作内容进行逐一对照检查。采取现场点评、现场打分的方式，真正做到在“评”“考”上精准发力，“评”出“辣味”、“考”出“成效”。
        该矿党群科负责人李亮表示“我们通过党建创新，采取支部写实工作法，把‘软任务’量化成‘硬指标’，将以往看不见、摸不着的基层党建工作目标进行具体分解，把短板补起来，把能力强起来，以此增强党支部整体工作水平，促进党建工作提档升级。”
 
小组党员忙“争星”，岗位争优
        因广大党员多数都在生产一线忙碌，为保障“三会一课”有质、有量的开展，该矿将激发党小组活力“细胞”作为巩固组织生活最后一公里，推进党支部组织生活正常化、管理服务精细化建设。
        各支部积极创新组织生活方式，将党小组会与班前会融合,以区队党小组为单位，由组长牵头，利用班前10分钟时间，及时传达党的声音、宣传党的政策、部署重点工作、强调安全生产等，将党小组生活融入日常、抓在经常，开展“党员身边无三违”“党员示范岗”“党员包保”等活动，实现教育党员重基层、思想保障重基层、攻坚克难重基层，充分发挥党小组的“排头兵效应”。
        该矿采煤党支部书记陈冬冬介绍“我们以党小组为单位，结合工作实际，以每月开展“星级党员”评比为激励方式，精心制作了“量化积分、评星定级”考核牌板，采取“四评一公示”的方式对党员进行考核量化，有效激发了党员创先争优的积极性。”
        据了解，该矿持续强化“示范党支部”建设，把党的一切工作延伸到党小组，使每个党小组都强起来，推动基层党建全面进步、全面过硬，让党建工作深度融入矿井生产经营全过程，助推矿井健康和谐可持续发展。
 
党员培训忙“充电”，激发动能
        5月10日，在口孜东矿联建楼七楼党校学习室内，来自该矿不同单位近40名党员齐聚一堂，认真学习基层党支部书记讲授的习近平新时代中国特色社会主政治理论知识。
        “如何让党员在安全生产中发挥先锋模范作用？首先得提升每一位党员的政治思想觉悟，只有思想上破冰，才能以更高的思想站位和责任担当服务于安全生产。”该矿党委书记李海说。
        据了解，该矿从5月份开始，举办党员大学堂活动，为党员“充电”。围绕培养党员纪律意识，教育广大党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的目标要求，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的方针、政策以及党规党纪等内容，制定出了全脱产、分期分批次、全覆盖进行“充电”的计划。并根据班次，由党群科、支部书记等兼职任教，对党员们进行授课指导。
        为确保“充电效果”，在授课形式上，借助PPT课件、微视频等媒介，加强课上互动交流，由“听党课”变为参与到主动思考、现场提问、互动答疑等多种生动的形式。在语言风格上，将党的理论知识与生活语言相结合，拉近理论知识与党员的距离，特别是大量运用身边事例、现身说法，一个个鲜活的故事和个人工作的感悟使党课深入浅出、通俗易懂，引导广大党员立足本职，更好地发挥先锋模范作用。