创新已经成为企业发展壮大、提升竞争力的决定性力量。中煤新集刘庄煤矿汇聚“双创”活力，澎湃发展动力，创新质量不断提升，为矿井高质量发展注入强劲动力。
 
打造载体建设，强化“双创”支撑力
        为了鼓励广大职工勇于创新，形成全员创新的浓厚氛围，这个矿加强顶层设计，成立了科技创新领导小组，出台了《关于进一步加强矿井技术创新及小改小革工作管理的通知》《创新项目考核实施方案》等规章制度，完善原创保障机制、创新成果量化考核机制、创新成果评选奖励机制、创新成果实名命名机制等，畅通创新成果申报渠道，为全员创新和科技攻关提供了坚实的制度保证。
        “我们以劳模创新创效工作室为着力点，以弘扬劳模时代精神和工匠精神，发挥劳模示范、引领和辐射作用，将工作室建设成为展现和提升创新能力的‘阵地’，释放出更多、更强的‘聚才效应’。”刘庄煤矿总工程师倪先杰告诉记者。
 
培养技能人才，打造新型“双创”格局
        这个矿重视技能人才队伍建设，创新人才培养模式，为技能型人才蓄能。该矿发挥劳模创新创效工作室、职工培训中心和井下实训基地的作用，将懂技术、有经验的技能大师、能工巧匠、创新达人们请上台进行授课；坚持课堂培训与“师带徒”培训互补，“强制必修”与“点菜选修”相结合，创新开展“实训+实践”“一专多能+一人多岗”等特色教育模式，定期邀请专家教授和设备厂家举办专题讲座，通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法，抓好科技人才和技能人才培养；广泛开展各类技术比武活动，大力实施技能提升工程，为更多技能人才脱颖而出搭建平台。
        为了唤醒全员创新的“基因”，激活全员创新的“细胞”，该矿定期举办“五小成果”评选、“金点子”评选等活动，对实践效果好、实用性强的“金点子”给予奖励，对通过鉴定的创新成果以职工的名字冠名，为勤学习、能力强的技术尖子发红包，激发职工由“汗水型”向“智技型”成长。该矿还将自主创新情况与干部职工的晋级晋升和年度评先树优挂钩，让“创客”们成才、成名、致富。
 
加强创新引领，“双创”成果更加丰硕
        技术创新不仅优秀职工受益，还为更多职工带来改变。成立于2015年的劳模大讲堂，借助职工技术创新成果，吸纳优秀人才。优秀人才组成讲师团，深入开展专题讲授。刘庄煤矿年福田、杨勇、赵子龙等就是其中一员。年福田因工作业绩突出先后获得中煤新集公司 “青年岗位技术能手”“十大科技创新工作者”和淮南市“敢担当、有作为先进个人”“全省煤炭工业劳动模范”“安徽省劳动模范”等荣誉称号。由于创新创效成果丰硕，2016年12月，淮南市总工会授予赵子龙领衔的工作室为“劳模（高技能人才）创新工作室”，评为阜阳市劳动模范。
        该矿依托技能大师工作室、劳模创新工作室，持续建立健全人才培养体系，形成了千里马竞相奔腾的可喜局面。“1311采区设计优化创新实践”成果，采区上山采用‘全煤’布置，减少岩巷工程量2160米，降低直接成本投入约1150万元；“浅孔低压封闭+深孔高压充填”注浆工艺，加快修护进度，节约修护成本，降低巷道失修率；小煤柱注浆治理矿压技术，日均可节省人力资源近40人，预计工作面回采结束可节约人工成本约240万，节约支护材料成本近40万元……
        在创新创效活动中，刘庄煤矿更是涌现出许多先进典型。其中技术达人、副总工程师年福田被评为安徽省劳动模范，中央企业技术能手吴扬被评为淮南市劳动模范，全国煤炭工业技能大师工作室领衔大师赵子龙被评为阜阳市劳动模范……他们启到了良好的引领示范作用。
        此外，该矿劳模创新工作室、技能大师工作室重在引领职工在技术创新上发挥作用，积极吸纳有技术、愿学习的职工加入，成为聚能、育才、用才的储备库，成为矿井解决生产一线技术难题的“攻关站”、推动技术创新的“孵化器”。