近年来，怀宁县坚持在激励上下功夫，通过建机制、强考核的方式，激发党建工作指导员内生动力，建立“保障——督查——引导”三位一体的工作机制，变“要我干”为“我要干”。
        一是健全保障机制。县乡两级每年统筹100多万元专门用于非公企业党建及党建工作指导员工作补贴，派出单位凭实绩每月为指导员发放330元交通通讯补助。建立问题交办督办制度，按照“党建工作指导员收集上报——县选派领导小组办公室梳理交办——县委督导组跟踪督办”的程序，帮助协调解决问题。建立《“服务之星”评选积分标准》，对党建工作指导员的工作实绩进行综合比选、积分排序，每月评选10名“服务之星”；年度评选20名“服务之星”，享受公务员年度考核优秀等次的待遇。
        二是健全宣传机制。通过宣传党建工作指导员典型事迹、先进经验，营造浓厚的氛围。怀宁县在县主要媒体开辟专栏，宣传推介党建工作指导员先进典型事迹。加强线上互动，在网上晒工作开展情况和成果，让党建工作指导员相互学习、交流经验，共同提高。优化升级“怀宁非公党建服务网”，进一步突出服务和互动功能，为企业提供招工信息、政策解读、展示党员风采的平台，提高党建工作指导员的成就感和吸引力。
        三是健全督查机制。出台《怀宁县非公企业党建工作指导员管理实施细则》，把党建工作指导员驻企开展工作情况纳入干部年度考核，作为评先评优、提拔晋级的重要依据。实行挂牌服务、工作记实、纪律督查等制度，坚持一周一快报、一月一通报、一年一考核。建立《非公企业党建工作指导员工作台账》，记录党建工作指导员到企业工作情况。建立驻企工作情况通报制度，每月通报工作开展情况，根据通报结果，对履职不到位、与企业融合不够好的指导员及时调整，推动党建工作指导员比学赶超，干事创业。