6月2日，安徽淮北矿业集团孙疃矿层级安全教学培训初级班开班，标志该矿层级安全教育培训强势上线。
        为打造一支职业素质一流、岗位技能一流、工作业绩一流、作风建设一流的员工队伍，以满足矿井质量时代发展的迫切需求，该矿严格按照淮北矿业集团、矿两级员工教育培训文件要求，结合矿井实际，制定下发《孙疃煤矿员工层级教育培训工作三年实施方案》，旨在通过扎实有效地实施三年层级教育培训方案，到2022年，矿井将拥有淮北矿业工匠大师1名，工匠3名，技师占比6%，高级工占比30%，中级工占比40%，全矿员工整体素质明显提高，形成具有孙疃特色的培训品牌。
        因材施教层级化。该矿层级安全教育培训的范围目前覆盖采煤、掘进、通防、机电运输和安全监察5个专业。为提高层级安全教育培训的针对性，该矿专门成立了由5个专业副总负责的教材编制委员会，集中矿井所有技术力量，以素质提升为目标，以专业知识为重点，以岗位操作技能、安全应知应会为主要内容，精心编制初、中、高级培训教材，印制成册，从业人员人手一册。目前，初级教材已经编制完成，中级教材将于2021年3月编制完成，高级教材将于2022年3月底完成。另外，矿安培中心根据教材内容、章节课时安排、授课老师等综合因素，精心安排课程表，学员根据课程表参加专业集中学习培训。
        稳步提高系统性。在方案实施过程中，为避免出现“拔苗助长”等现象的产生，该矿把三年实施方案细化到每年、每月、每季、每月乃至每一个学时，分专业做实教材编写、教案制定、教师选聘、学时安排等每一个环节，循序渐进抓落实，形成一个相对完备的系统的渐进式素质提升体系。由专业副总任组长的教研组采取专项培训、观摩研讨、课件比赛等形式，进一步提升专兼职教师的综合素质，督促他们在教的层面在精培乐训上有建树。借助信息化平台，把课堂搬上“云端”，开发网络直播课堂、手机微课堂，把绝技绝活、事故案例录制成教学视频在抖音、快手APP等员工常用的手机软件上推广等，在学的层面让职工喜培乐训，确保培训效果。
        培训项目市场化。为打通层级安全教育培训“最后一公里”，该矿及时引入市场化理念，建立一、二级市场，把培训项目作为产品来经营。一级市场主要是将培训工作与单位收入挂钩，每月根据各单位落实培训责任、培训效果等有条件地兑现单位培训工资，让基层科区直观地看到“抓培训也能挣工资”。二级市场是对岗位员工、班队长完成各类培训及考试情况进行考核，考核结果作为支付其个人培训工资依据，让员工切实感受到参加培训既能提升技能又能增加收入，从心理上自觉接受真培实训。