“员工能进不能出、干部能上不能下、收入能增不能减”已成为制约企业发展的“沉疴旧疾”，这使得藏身其后的本位主义思想大行其道，严重破坏干扰了企业正常发展秩序，让本该朝气蓬勃的企业暮气沉沉，不复“盛年”气象。
         为帮助企业走出困境，实现转型升级、创新发展，近年来，国家在央企、国企中大力倡导推行“员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减”三项制度改革，让央企、国企这些“国之重器”雄鹰断喙、重获新生有了根本遵循。但笔者认为，若不从根上破除本位主义思想，三项制度改革很难取得成功，美好的初衷极易化为泡影，极易钻入“换汤不换药”的死胡同。
         破除本位主义思想，领导要带头。三项制度改革能否成功，主要领导的作用至关重要。能否以上率下，发挥模范带头作用；能否领会改革的核心要义，制定切实可行的目标；能否打破情面，按规矩办事。三项制度改革，既是对企业领导能力的检验，也是对其综合素质的大考。设若领导不闻不问，对于改革发展认识不清，提不出建设性指导意见，可以预见，改革还未实施，就已扼杀于摇篮。
         破除本位主义思想绝非易事，对于领导，尤其难上加难，闯过这道“关口”，需要大胸襟、大情怀，一旦闯过了，改革的关切就有了回应，企业的发展就有了引擎，职工的期盼就有了可能。
         只有敢向“虎山”行，历经“山重水复”，才能“柳暗花明”，这是厉行三项制度改革的时代抉择，也是推动改革成功的关键所在。
         破除本位主义思想，要改变价值取向。长期以来，“官本位”思想牢牢掌控和主导着国人的价值取向。“升官不发财，请我都不来”，一度也共识者众。“自古华山一条道”，价值观的扭曲，缘于在企业当中，你不当“官”就没有渠道获得相对满意的回报，你不当官，就错失了拥抱美好生活的良机。“当官”不但能“耀祖”，”还意味着“发财”，还意味着更多“实惠”，这样的好事怎能不叫人“心向往之行必能至”呢！
         “官位”有限，在各自岗位上努力“无极限”，这就是三项制度改革的魅力所在，通过努力，收入可能不比“当官”的少，且“绩优者则仕”，通过“纵向畅通、横向贯通”，畅通管理、技术、操作三大序列成长、转换渠道，进一步放大了改革的吸引力，这对于改变企业职工价值取向，重新规划职业生涯，无疑是个福音。
         只有企业职工的本位主义思想破除了，企业三项制度改革的基础才扎实，才能在其推动下，实现转型升级、高质量发展的远大目标！
         针对“员工能进不能出、干部能上不能下、收入能增不能减”这一“沉疴旧疾”，是该“动一刀”了，但一定要从破除本位主义思想做起。（作者单位：皖北煤电智能公司麻地梁煤矿综合办）