“陈天，对于这次岗位调动，你要是有想法或其他的意见和建议都可以提出来。”
        “其实也没啥，岗位调动我可以慢慢适应，但是八点钟的交接班让我赶不上回家的车啊。”
        “这样，每到你休班回家时，可以提前半小时至一小时下班，我安排别的同事顶上去不就行了。”
        “那这样就不会耽误坐车了，谢谢周队长。”
        为有效解决职工日常工作和生活中的常见问题和困难，中煤新集公司保卫部新区铁路押运大队积极按照“五必清、六必访、七必谈”思想政治工作法，通过与职工开展面对面谈心谈话深入交流思想，找准“病症”，开好“处方”，把思想政治工作和解决职工实际困难工作进一步落到实处。据了解，该大队在落实落细思想政治工作法之余，还通过安装热水器、空调、购买炊具等实际工作，进一步加大对职工工作和生活环境的改善，让职工时刻感受到组织的关怀。
        “前段时间我因为母亲的病情，经常找队领导请假，队领导得知情况后，主动找到了我，详细询问了我母亲的病情，及时向部里进行了汇报，并填写困难救助申请单，为我申请救助金，还专门派人携带大米、食用油等生活用品前往我的家里进行慰问。”该大队职工谢来来感动地说道。
        每到春耕秋收的季节，也正是赶上单位工作最为繁忙的时候，该大队为有效解决职工返家进行春耕秋收，根据本单位实际，主动错开时间、科学合理配置人力资源，给职工留够充足的时间进行农忙。
        “以前农忙的时候还要请假，有时候一请都请好几天，现在好了，通过大队合理的安排时间，使我们这些家中有地的人可以在不耽误工作的情况下回家春耕秋收，在这方面我们还是比较感激的。”
        为切实从职工利益着想，新区铁路押运大队每逢春耕秋收时就开展统计需要回家农忙的职工，并召集大家坐在一起畅所欲言，解决困难。把职工利益放到首位，把内部稳定放在重中之中，通过排忧解难、形成共识，做到统筹兼顾、科学安排，即促进了凝聚力，又提升了工作效率。
        近年来，随着新集公司“五必清、六必访、七必谈”思想政治工作法的不断推进和深入，该工作法犹如一把开启心扉之门的钥匙，不仅解开了职工心中的疙瘩，稳定了职工思想，理顺了职工情绪，更为职工们解决了很多实际问题，得到了职工群体的一致认可和支持。