今年以来，大唐淮南洛河发电厂认真落实集团公司关心关爱职工各项措施，强化人文关怀，落实后勤保障，倾心关怀帮扶，推出一系列实打实的暖心举措，定格一张张亲情家园的生动瞬间，带领全厂干部职工围绕幸福大唐建设画出最大同心圆。


倾听心声顺民意
        洛河发电厂充分利用每月“三会一课”及“党员活动日”时机，由厂党委领导班子成员带头走进基层联系点、走进班组，倾听职工心声，调研民情民意。同时，该厂依托每季度及重要时期组织开展的职工思想动态分析，以支部为单位深入摸排掌握职工思想波动情况，及时了解掌握基层工作情况与职工真实想法，帮助协调解决各类合理诉求和困难。
        在此基础上，该厂深入推进职工服务中心建设，持续发挥职工心理健康咨询室“阵地”作用，足量配备心理健康书籍、心理沙盘为职工舒心减压，并多次联系安徽理工大学等高校心理系教授及淮南市第一人民医院精神科医疗专家，为职工提供专业心理疏导和知识讲座，及时缓解职工工作与生活压力。该厂还定期组织开展面向基层工会主席的心理健康知识培训，提升工会干部工作水平和服务质量，使工会干部切实成为职工困难的知情人、帮扶人，包干负责职工群众冷暖，推动“幸福大唐”建设落在实处。
  精准帮扶暖人心
        洛河发电厂着力强化党员作用发挥，全面实施“党员网格化”管理，组建428个党员网格，把每一位职工群众划入一个党员网格内，按照“定格、定人、定责”的原则让党员为职工提供一对一服务，确保精心引导、精准帮扶网格职工，不断拉近职工与组织的亲密关系，切实做到职工冷暖有人问、疑惑有人解、困难有人帮。在此基础上，该厂组织开展了“解难纾困、温暖帮扶”专项行动，出台落实上级公司关心关爱干部职工的18条重点措施53条具体举措，建立“一对一”“多对一”“一对多”的联系机制，完善职工困难群体帮扶机制，全力打造企业家园共同体。
        该厂进一步做实“五慰问”“四季节”活动，在职工生日、生病住院、婚丧嫁娶、家庭突遇重大困难，特殊季节、传统佳节坚守岗位等重要节点和职工个人重大事件中，给予职工关心和问候。与此同时，该厂还持续深化民生工程“六最”项目建设，在2019年完成的“职工运动场所和生活环境改造”和“职工食堂就餐环境改善”两项“六最”项目的基础上，今年充分征求和参考职工意见建议，确定“提高工会经费普惠力度”和“改善职工健身中心环境”为2020年度民生工程“六最”项目，将工会会员生日慰问标准由原来的250元/人提高到300元/人，并为生活区羽毛球、乒乓球馆修缮设施和加装门禁，确保功在日常，将更多的温暖送到需要帮助的职工身边。
  助力成才见实效
        洛河发电厂始终把教育培训作为一项重点福利带给广大职工，旨在帮助职工成长成才。上半年，该厂策划举办了2020洛电职工技能运动会，推出10个专业技能竞赛项目，让广大职工展示风采、切磋技艺，加快提高职工技能水平与职业素养。
        与此同时，该厂还着力提升职工综合能力和道德素养，组织评选“践行洛电好作风”典型团队、典型人物，强化先进典型引领作用，带领党员、干部、职工当楷模、作表率，让好作风成为职工的价值追求；组织开展开展“爱企业、献良策、做贡献”2020年合理化建议征集评比活动，激发广大职工主人翁意识，引导职工为企业管理贡献智慧、展示价值，今年以来，该厂职工10项合理化建议获安徽省总工会表彰。
        下一步，该厂将着力提升政治站位，积极主动作为，认真贯彻落实集团公司“六次会议”精神和年中工作会精神，持续提升对职工的人文关怀和价值引领，全力维护企业健康和谐的生态环境，为圆满完成全年目标任务奋力营造“企业关爱职工，职工奉献企业”的良好局面。