今年以来，中煤新集刘庄煤矿通过大力开展“不安全行为”整治、反“三违”、 安全生产标准化动态达标和安全环境创建工作，安全管理水平得到不断提升，有效保障了矿井安全生产平稳高效发展。9月6日，笔者走进该矿基层区队，亲身体验了该矿狠抓安全工作带来的新变化。
 
耍滑头，门都没有！
        下午1点，该矿掘进准备队中班班前会开始前。
        “高温天气，大家都要注意身体，发放的防暑降温药品要随时带在身上。今天都测量血压和体温了吧？”到会的12名职工都举起了手。
        “测量过血压和体温的把手放下。”11人将举起的手重新放下。
        “王海银为什么不进行血压和体温测量？”队长许传明问道。
        “我血压又不高，只是昨天晚上吹空调冻感冒了，有点发热，我已经吃过药了。”王海银被队长“这一出”搞得措手不及。
        “班前会前必须进行血压和体温测量，血压高和发热的同志不能参加工作。”许传明突然话锋一转，提问道：“‘四不放心’管理背诵下。”
        “不放心时间、不放心地点、不放心人员、不放心单位。”王海银回答完了，突然想到了什么，红着脸说道：“我今天发热还来上班，属于‘四不放心’人员，这是对自己、家庭和企业不负责任的行为……”
        许传明拿起班前会记录本：“王海银，带病上岗是绝对不允许的，你能认识到错误，这很好，今天回去休息吧，然后把‘四不放心’管理内容抄写10遍，病好了交给我。”
        该队职工刘狂感叹道：“从开展新班组建设，我们的班前会就大变样，安全学习、安全知识提问、各岗位叙述安全注意事项，任务安排有条不紊。这样也好，把安全抓住了，受益的是我们自己。”
 
思想稳定很重要！
        “常浩，最近怎么了，工作有点跟不上节奏啊？”
        “没什么书记，最近家里发生点事情，情绪有点不稳定，工作时注意力不集中违章了……”下午4点，东区生产准备党支部党员活动室，支部书记赵芳功正在与职工常浩谈心交流。
        家庭和睦是干好工作的保障，有什么事情要及时的跟组织反映，我们会想办法帮忙解决，你这样把情绪带到工作中是非常危险的……”赵芳功耐心的劝解。
        据了解，该矿各党支部积极运用“五六七”思想政治工作法，采取走访调研、进家庭等灵活多样的方式，详细了解职工信息，加大对不放心职工的排查力度，建立不放心职工帮教档案，时刻掌控职工的心理动态，对发现苗头性和倾向性问题的职工，及时找其谈心、谈话，用真情感化教育职工，帮助其剖析原因、制定整改措施、理顺思想情绪，提高职工的安全生产意识，增强职工归属感、幸福感、获得感，实现职工队伍思想稳定，助推安全生产。
 
安全无小事！
        “桑队，耙矸机台车导向轮检修好了，开口销子坏了，我用14号螺丝代替了，应该没问题。”
        “什么叫应该没问题？到底是修好了还是没修好？”晚上11点，开拓二队职工余道洋在向跟班队长桑世鸽汇报检修工作情况。
        “你可知道这样的‘小问题’‘差不多’‘没啥事’，引发了多少事故教训。”桑世鸽严厉的说道：“关乎安全的事情，再小也不能漏。以后工作不能留一点安全隐患，下个班班前会做检讨，当班工分扣除10分，以后工作要注意。”
        “‘智者是用经验防止事故，愚者是用事故总结经验’。我们要定期学习安全知识，交流经验，做安全分析，从他人的教训中吸取经验，警示自己。在工作和生活上，多问几个为什么，多深入思考下，我们就能有效避免事故的发生。”党支部书记王寅向职工说道。
        “工作没干好，今天的处罚我心服口服，没有安全作为保障，一切都是零。以后一定端正自己的工作态度，避免这种问题发生。”当笔者问到刚刚被处罚的职工余道洋时，他尴尬的笑了。