淮北矿业集团涡北选煤厂通过规范职工行为、强化隐患查处以及掯住干部作风“牛鼻子”，为年底安全生产构筑“铜墙铁壁”。
        积分考核干部作风。该厂制订了《安全生产责任制》《安全生产严细实精作风十条刚性规定》《职工请销假制度》，近期又出台了《管技人员作风建设考核办法》，对管技人员作风实行积分制考核，考核情况与个人月度收入挂钩，并作为管技人员年度履职考核定性的重要依据，持之以恒正风肃纪。加大“双随机”督查力度，严查干部跟带班情况、计划工作完成质量、安全责任制落实情况。对思想松、纪律松、管理松、质量滑坡的干部，在厂网站“曝光台”予以曝光，形成全面震慑。
        严格规范职工行为。该厂开展“破陋习、补短板、提素质”准军事化管理，明确“58条安全文明行为标准”， 采取集中检查、定点巡查、调阅监控、“双随机”抽查等形式加强督查。组织编写《涡北选煤厂安全生产标准化手册》，包括安全生产、技术指标、生产运行、机电设备、文明建设5个模块的检查标准，61个岗位的作业标准，35个机电设备的检修标准，实现安全生产标准的全覆盖。制定从无“三违”班组、无“三违”车间到无“三违”工厂的目标,对照标准进行月度考核兑现，确保事事标准明确、时时管控有效、处处作业规范、人人履职尽责。积极开展党员示范岗、“安全之星”评比等活动，激励职工规范作业行为，有效防范了各类事故发生。
        强化隐患排查整治。该以安全大检查、专项检查、走动式管理为抓手，以机电设备、作业环境、防火管理等为重点，全方位、拉网式开展安全隐患排查治理，对隐患做到“应查尽查，应改必改，应停必停”。各基层车间通过“每周自查”“青安岗夜查”“党员身边无事故”等活动对所辖范围进行隐患排查，对查出的隐患挂图作战、对账销号、闭合处理。组织班组长、技术骨干，利用班前班后会、集中学习日等时间现身说法，宣传遵章守纪和“两个规范”，引导广大职工克服松懈麻痹心理，时刻树牢安全防范意识。班前会通过“望、闻、问”排查“11种安全隐患人”，凡是休息不好、精力不足、不能保证自身安全的人员一律严禁上岗作业。