近年来，淮北矿业集团童亭矿党委紧紧围绕“突出政治功能，让每个党员都‘有为’，实现政治领导力、基层组织力、思想引领力、干部执行力、企业凝聚力提升”的“115”党建工作思路，有效推动了党建工作与中心工作深度融合，促进矿井安全和谐稳定发展。
        层层联动，构建党建“新格局”。该矿党委严格按照集团公司党委工作部署要求，进一步理顺党委、党群部门及党支部之间的工作关系，牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向。严格五星党支部考核，抓实流动“红黄旗”制度。通过健全党支部书记例会、互查互看等制度，形成党建工作愿景共谋、资源共享、难题共解的运行机制。进一步抓实党支部结对共建工作，18个支部结对共建党支部9对。今年以来开展共建交流会8次，系统党课6次，达到资源共享、支部共建的目的。
        深度融合，撑起发展“安全伞”。该矿将党建工作与安全管理深度融合，把党建工作优势转化为安全管理动能，激活了矿井高质量发展引擎。今年3月份，8174综采放顶煤工艺首采面回采过程中出现了“工作面下隅角底鼓与顶板下沉”“前后运输机机头搭接不合理”“顶板下沉大造成前后运输机机头频繁压死”等问题，严重威胁安全生产。综采一区党支部临时成立党员突击队冲锋在前，通过反复查看现场，认真分析原因，逐一推敲试验，逐步解决施工中遇到的各种技术难题，并在20内天安全回采原煤7.9633万吨，确保工作面的顺利安全高效回采。此外，为充分激发广大党员查隐患、反“三违”、保安全的热情和决心，积极发挥党员的模范带头作用，努力营造干事创业的浓厚氛围。
        严抓作风，压实“一岗双责”。该矿党委始终把“严细实精”干部作风，作为安全生产的“牛鼻子”掯住不放，着力破除骄傲自满、因循守旧、松懈麻痹等与矿井发展不相适应的思想观念。加强对干部的日常监督管理，实施“一人一档”精准化监督干部，推行干部监督“建档立卡”，对问题干部建立“病历本”，精准化监督干部，落实“三级谈话”制度，不断“校准、纠偏”。今年以来，共开展“五型”机关专项整治、干部作风督查和“四不两直”检查35次，市场化工资分配专项检查33次。开展任前廉政谈话和关键岗位廉政提醒75人次，召开科区事务听证会26场次，发放测评表753张，解答职工疑问71条，矿井政治生态更加清明。
        文化铸魂，培育文明“新风尚”。该矿党委着力打造企业文化“软实力”。充分利用广播、电视、网络、牌板等多种形式，加强舆论宣传和氛围营造，建成了地面和井下“安全文化长廊”，在基层单位广泛推行班前文化礼仪活动，培育和增强职工的企业文化意识。持续开展精神文明“季评十好”“年评十佳”“最美家庭”等精神文明创建活动。“七一”前夕，该矿党委对近年来获得集团公司优秀党务工作者、党员标兵、劳动模范的14名先进人物利用各种宣传阵地，宣传其典型事迹，发挥先进典型在培育和践行社会主义核心价值观中的载体作用，传播核心价值“正能量”。
        创新载体，营造和谐“好氛围”。该矿党委始终把重民生、促和谐纳入党建工作重要内容。通过“形势任务理论下基层宣讲”“矿领导民主接待日”“科区事务听证会”等多种形式与职工“面对面”交流，让职工群众掏出“心里话”，帮助职工解决实际问题。深入开展“一对一”结对子帮扶，节日慰问、困难职工救助、金秋助学、大病救助、健康检查等工作；加强“两堂一舍”、劳保用品质量、生产生活环境的管理和督查，用心用力用情做好后勤保障工作；开通陈楼混合井通勤班车，解决了职工上下班路远时长和撇勾延点问题，大大降低了职工劳动强度；为职工公寓配备了洗衣机、连通了wifi无线网络，改造了职工餐厅等，一件件惠民生、暖民心的实事将企业发展成果惠及到职工工作、生活的方方面面，也让职工在被关心、关爱中产生了强烈的归属感和获得感。