“我要虚心向师傅学习，努力钻研业务，力争早日成为复合型人才……”近日，在山东能源淄矿集团唐口煤业公司大学毕业生师徒座谈会上，分到该公司运搬工区的大学生张亚威积极表态。
        一直以来，唐口煤业坚持人才强企发展战略，结合矿井实际和大学生专业特长，创新管理方法，完善培养机制，促进“新苗”快速成长、“新苗”快速成才。
 
政治引领强化素质提升
        如何发挥党建引领作用，帮助大学毕业生和年轻干部扎根矿山，尽快成长成才？唐口煤业有着自己的诀窍。
        该公司以“党建+”活动为载体，坚持党管人才原则，进一步拓展了入职大学毕业生培养和干群队伍素质提升工程，特别是建立了后备人才资源库，全面挖掘和吸纳各类技术、经营和政工人才。
        “为新分大学毕业生搭设成长平台，促使公司人才培养机制得到进一步健全完备，为矿井发展储备和提供源源不断的青春力量，是党建工作的延伸和重要组成部分。”该公司党委书记、执行董事马忠德说。
        今年8月份，该公司迎来了19名新入职大学毕业生。为助推他们成长成才，该公司创新实行了党委委员“双挂靠包保”机制。该公司按照“党管干部，党管人才”要求，5名党委委员分别与38名转正大学生和新入职毕业生签订《包保挂靠培养大学生责任书》，明确双方权利与义务、培养目标与措施，帮助大学生制定职业规划，寻找发展机遇、搭建成长平台。
        为激发协议双方教与学的积极性，该公司党委组织部按照季度考核和协议期满综合考核的方式，定期对包挂双方职责落实、业务学习、技能提升等方面进行考核，极大地调动了大学生钻研业务、学习本领、增长技能的能动性。
 
示范带动激发参与热情
        “王老师，井下是不是特别黑?”“我还从没有下过井呢!”近日，刚领取完劳动防护用品的新分大学毕业生彭帅，追着自己的“生活导师”打听井下的情况。
        为使新入职大学毕业生尽快完成角色转化，融入矿井生活,该公司“量体裁衣”聘请已转正的优秀大学毕业生作为生活辅导老师，与新入职大学毕业生签订《生活帮扶协议》。已转正的优秀大学毕业生从思想上、学习上、生活上，与今年新入职大学毕业生实现无缝对接。
        “公司为我们考虑得很周到，床单、被褥等生活用品一应俱全。能在这样贴心的公司工作，很幸福!”该公司今年新入职大学毕业生周壮，在与“生活导师”仲绍玲交流时开心地说。
        此外，该公司定期召开座谈会，组织历届大学生面对面沟通交流，共话成长经历、共释成长困惑，相互勉励，在各自岗位上勇担责任，不断提升和锻炼自己。
 
签约授徒创新培训模式
        在与入职大学毕业生交流过程中，大部分入职大学毕业生坦言：“进入工作岗位，理论与实际还是有很大差距，有师傅领着，能少走很多弯路……”
        为此，该公司认真筛选在本专业、本工种处于技能领先水平的优秀人才，在转正大学生、见习毕业生中开展“以师带徒”活动。该公司制定了活动方案，明确师傅的任职条件和徒弟的成长成才培养目标，学员缺什么老师就教什么，尽快帮助他们在岗位实践中成长起来。
        该公司党委组织部部长高连海说，为进一步促进活动效果，他们强化了“师带徒”活动的过程监督，绩效考核和日常管理，让师傅教得舒心、徒弟学得专心。他们还在“以师带徒”基础上，安排专业副总师级以上人员“一对一”指导业务，培训效果得到有效提升。
        据了解，该公司党委组织部还根据大学生个人特长，适时开展岗位交流锻炼，在机关与区队、区队与区队和岗位与岗位之间进行双向轮岗交流，促进大学生持续提升整体素质和综合能力。