青年员工、青年大学生是企业员工队伍中的重要力量，是未来发展的希望。皖北煤电任楼矿着眼企业未来发展，积极探索大学生培养方式方法，在生活上关心、工作上帮助、使用上优待，呵护大学生职工成长成才。
         “大学生是矿井实现自动化、现代化高质量发展的生力军。我们要想尽千方百计，建立健全大学生成长成才培养机制，保证既要招得来、还要留得住，既要爱护好、还要使用好”。这是矿领导班子坚持的“关爱”思想。
        对于新入矿大学生，为使他们迅速融入环境，实现角色转变，矿党委针对实际定制大学生“营养套餐”，助力大学生岗位成才。定期举行座谈会，听取他们对目前所处的工作、生活环境是否满意、目前存在的主要困难、主要思想困惑、对自我发展的定位、对矿井及所在单位的意见建议，及时把握大学生员工成长动态，充分尊重大学生需求。并给他们上思政课、让他们参加演讲比赛，根据实际对其问题和实践需求有针对性的进行实践锻炼。根据每个人的个性特质和专业技能，为其选配优秀导师，师徒结“对”强化实训技能。矿还定期对导师进行考核，督促导师持续关注大学生日常工作、学习、生活情况，对大学生实习全程跟踪，切实提高实习实训效果。
        岗位历练，推出大批大学生班队长。在矿井众多班队长中，有一批特殊身份的班队长，他们是大学生班队长，有着大专以上文化程度，在岗位上逐渐成为知识技能先锋。为使大学生职工适应矿井发展需要，满足岗位专业技能要求，培养综合能力素质，由管理人员、技术员进行技术帮带，培养大学生的专业技术管理、业务知识、现场操作和规程措施的制定等能力。单位区长、副区长或党支部书记等管理人员管理能力帮带，培养大学生的思想素养、综合管理能力和劳动组织指挥协调能力等。
        “他们有优势，学习能力强、接受新事物快，一些新技术、新设备、新工艺，我们都直接安排大学生班队长当先接触。在发展党员和后备干部人选上，我们也倾向于大学生职工”。钻探区党支部书记张平说。
        目前，全矿有13名大学生班队长，他们都在各自的岗位做出了成绩。钻探区班长陆瑾，在钻探技术方面担当起了创新工作室领头人的角色，多年来钻研业务，独自或参与技术创新多项，国家级专利多个，并多次获得各类技能比武大奖，今年集团公司轻工技能比武，再获第一名。掘进区机电队长任贝贝，在2019年该矿引进了第一台液压凿岩台车后，由于凿岩台车是兄弟单位使用过的设备，管路磨损严重、阀组损坏、空压机不能正常运转，多处要件损坏，不能正常使用，影响生产进尺。
        设备不转，进尺就无法推进。任贝贝作为机电队长非常着急，为此他查找资料、联系厂家技术人员，自己先弄懂，再组织机电检修工共同学习液压凿岩台车相关知识，并通过实操让大家对凿岩台车有直观的了解，对常见的问题一一分析探讨，不解决不罢休。就这样带领大家共同学习进步，使凿岩台车的问题一个个被破解，设备运转正常，凿岩台车功效发挥了出来，进尺得到了大幅推进。2020年2月份17天的进尺达到了52米，3月份进尺111米，4月份进尺突破100米，打破了集团公司凿岩台车月进尺76米的最高记录。
        矿党委多年关心大学在职工成长，更把一批有责任心、有技能、有拼劲的大学生推到了科级管理岗位，这些大学生管理干部为企业发展带来新鲜动力，尤其是当前矿井“四化”建设迅速推进，需要有知识、有能力、有责任心的大学生管理干部带头作为，他们勇于学习、勇挑重担，助推了矿井高质量发展。