淮北矿业集团涡北选煤厂日前出台八条举措，为基层松绑减负，让广大干部职工腾出更多时间和精力，全力以赴打好安全攻坚战、实现全年各项奋斗目标。
        一是大力精简文件。严禁随意转发上级文件，除规定必须转发的以外，其他一律不予转发；贯彻落实上级文件时可结合实际 制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则。机关部门能够通过工作联系安排的事项，不得以厂党政名义发文。制定并严格执行《涡北选煤厂发文计划》， 严控计划外发文，所有计划外发文必须报经厂主要领导批准。发文坚决压缩篇幅，重要性文件原则上不超过10页，一般性文件 原则上不超过 6页。
        二是严格控制会议。坚持少开会，规定能合并召开的会议不得单独召开，能通过协同办公平台安排部署的工作不得通过会议安排。严格执行《涡北选煤厂会议计划》，严控计划外会议，所有计划外会议必须报经厂主要领导批准后方可召开。严格执行“周二无会日”制度，确需周二召开的会议，必须报经厂主要领导批准。坚持开短会，除党代会、职代会、党委工作会以及上级安排的各类会议外，安全办公会、调度会等其他会议原则上不超过100分钟。确需安排会议发言的，合理确定人数，每人发言时间一般不超过8分钟。
        三是规范检查考核。严格控制检查考核总量和频次，党建检查考核、安全生产体系建设检查考核每月开展1次，定期深入基层实施现场检查考核；检查考核同类事项的可合并进行，涉及多部门的实行联合检查，严禁兴师动众，严防重复扎堆。充分利用信息化手段开展检查考核，除上级有关部门、集团公司明确要求的纸质材料外，各类检查考核原则上不再检查纸质材料。
        四是破除“过度留痕”。除上级和厂部明确要求的事项外，厂机关各部门自行提出的留痕事项，原则上一律取消；机关各部门在要求基层填报数据和上报材料时，不仅要讲清楚统计口径和 注意事项，更要大幅减少数量，不得来回改、重复填。
        五是全面规范问责。不简单以问责推动工作、等同管理、代替整改，坚决杜绝“一有错就问责、一问责就动纪”的错误倾向， 做到规范问责、精准问责、适度问责。严控“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，除上级规定外，“一票否决”事项和各类“责任状”原则上不予保留。
        六是加强机关建设。要求机关各部门大力开展“五型”机关建设专项整治工作，全面优化机关作风，增强机关服务意识，提升机关工作效能，全力打造“服务型、效率型、诚信性、创新型、廉洁型”机关。
        七是深入调查研究。认真贯彻落实集团公司《关于加强调查研究提高调查研究实效的通知》，坚持带着问题、带着任务去调研，坚持优先选择困难较多、情况复杂、工作被动的单位去调研，掌握“第一手”资料，做到既了解整体情况又摸清基层实情，既了解成绩经验又发现问题不足，真正把各方面情况摸清吃透，帮助基层解决实际困难。
        八是实行课题制度。厂科级以上管理人员每年至少确定1个调研课题，深入开展调研，撰写调研报告不少于1篇，调研报告 要有“干货”，对策建议要“接地气”，成果转化要能落地。坚 持把调查研究作为出台重大政策制度的前臵条件，务求政策制度 科学合理、符合实际、利于落实。