紧锣密鼓 童亭矿打响年终安全生产攻坚战
时间:2020-11-17 16:51来源:中国企业报看安徽 作者:吴建国
日前,童亭矿从井下采掘一线到地面后勤,从区队班组到各工种岗位职工,矿井上下“保安全、抓生产,严责任、强落实”氛围正浓,一场全面打响年终安全生产攻坚战如火如荼。
日前,童亭矿从井下采掘一线到地面后勤,从区队班组到各工种岗位职工,矿井上下“保安全、抓生产,严责任、强落实”氛围正浓,一场全面打响年终安全生产攻坚战如火如荼。
把握“特点”安全宣教不断线。
四季度历来都是煤矿安全事故高发期、易发期,该矿结合矿井实际,深刻吸取重庆松藻煤矿皮带机事故、潞安集团左权阜生煤业瓦斯爆炸事故、许疃矿主井过卷事故等近期典型安全生产事故教训,持续开展“身边事警醒身边人”活动,通过反思事故教训,让职工对事故案例进行讨论学习,积极谈想法、列举措,使职工透过事故案例从中吸取教训,纠正个人不良行为习惯,让安全教育入脑入心、落到实处。同时还充分发挥群安员、青安岗员、协安员等群众安全组织作用,扎实开展现场隐患、安全不放心人、不放心岗的排查、帮教,做好特殊时期、特殊人员的安全教育工作,凝聚决战年终的强大合力。
突出“重点”严细实精不动摇。
“四季度更要大力践行严细实精作风,落实“四勤四到”要求,对现场违章行为要敢抓敢管、严抓严管,摒弃“老好人”思想,对安排的各项工作进行清单化管理、闭合处理,为安全生产提供坚强作风保障。”童亭矿办公会上对各级管理人员再次进行了强调要求。
临近年底,童亭矿紧盯8173工作面初采、8174工作面埋管、866机巷揭煤、冬季 “三防”等重点工作,聚焦主责主业,围绕矿井安全生产标准化创建和“1110”目标实施,不断强化各级管理人员履职尽责意识,推进安全管理向基层、向一线、向现场前置。
同时进一步完善干部跟带班制度,强化跟带班质量。对矿领导跟带班明确规定次数,做到与职工同下同上,始终跟在作业现场,及时处理影响安全生产的难点和重点问题,真正把安全目标落到一线、把安全措施落到现场、把安全保障落到实处,消除一切安全盲区。
找准“盲点”严管态势不放松。
矿上严格要求安全监管人员要发扬“三铁”精神,紧盯安全生产重点、难点、特殊时段、偏远地段、薄弱环节及非常规作业,狠抓现场安全过程管理,把现场作为安全管理的“主战场”,将安全管理重心下移区队、班组、岗位,深入开展井上下全方位安全大检查,用“显微镜”找隐患、用“放大镜”查问题,重点对瓦斯、水、火、煤尘、顶板及运输系统等方面的危险因素,通过定期、不定期突击查和“回头看”复查,做到局部重点和全局系统相结合,保持严抓细管的高压态势。同时,针对部分干部职工规范管理、规范操作还存在不到位现象,坚持强化“手指口述”安全确认、“三违”实操技能帮教,做实职工培训,提高业务素质和管理水平促进“两个规范”落到实处。
把握“特点”安全宣教不断线。
四季度历来都是煤矿安全事故高发期、易发期,该矿结合矿井实际,深刻吸取重庆松藻煤矿皮带机事故、潞安集团左权阜生煤业瓦斯爆炸事故、许疃矿主井过卷事故等近期典型安全生产事故教训,持续开展“身边事警醒身边人”活动,通过反思事故教训,让职工对事故案例进行讨论学习,积极谈想法、列举措,使职工透过事故案例从中吸取教训,纠正个人不良行为习惯,让安全教育入脑入心、落到实处。同时还充分发挥群安员、青安岗员、协安员等群众安全组织作用,扎实开展现场隐患、安全不放心人、不放心岗的排查、帮教,做好特殊时期、特殊人员的安全教育工作,凝聚决战年终的强大合力。
突出“重点”严细实精不动摇。
“四季度更要大力践行严细实精作风,落实“四勤四到”要求,对现场违章行为要敢抓敢管、严抓严管,摒弃“老好人”思想,对安排的各项工作进行清单化管理、闭合处理,为安全生产提供坚强作风保障。”童亭矿办公会上对各级管理人员再次进行了强调要求。
临近年底,童亭矿紧盯8173工作面初采、8174工作面埋管、866机巷揭煤、冬季 “三防”等重点工作,聚焦主责主业,围绕矿井安全生产标准化创建和“1110”目标实施,不断强化各级管理人员履职尽责意识,推进安全管理向基层、向一线、向现场前置。
同时进一步完善干部跟带班制度,强化跟带班质量。对矿领导跟带班明确规定次数,做到与职工同下同上,始终跟在作业现场,及时处理影响安全生产的难点和重点问题,真正把安全目标落到一线、把安全措施落到现场、把安全保障落到实处,消除一切安全盲区。
找准“盲点”严管态势不放松。
矿上严格要求安全监管人员要发扬“三铁”精神,紧盯安全生产重点、难点、特殊时段、偏远地段、薄弱环节及非常规作业,狠抓现场安全过程管理,把现场作为安全管理的“主战场”,将安全管理重心下移区队、班组、岗位,深入开展井上下全方位安全大检查,用“显微镜”找隐患、用“放大镜”查问题,重点对瓦斯、水、火、煤尘、顶板及运输系统等方面的危险因素,通过定期、不定期突击查和“回头看”复查,做到局部重点和全局系统相结合,保持严抓细管的高压态势。同时,针对部分干部职工规范管理、规范操作还存在不到位现象,坚持强化“手指口述”安全确认、“三违”实操技能帮教,做实职工培训,提高业务素质和管理水平促进“两个规范”落到实处。
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