临近年底，安徽淮北矿业集团孙疃矿坚持严抓严管高压态势，将事后问责变事前提醒，再紧干部作风建设准绳，坚决以干部严细实精作风保障各项工作高效落实。
       为进一步筑牢年底安全生产防线，确保实现年底安全生产，该矿重申严抓严管高压态势不动摇，坚持严管理先严干部的原则，要求政工部、纪委、安监处等部门联合，根据干部季度诚信考核结果和日常工作表现，用好执纪问责“四种形态”，将红红脸、出出汗成为常态，每月评出3类9名“末位干部”，分别给予他们提醒、警示、停班等不同层级的惩处等。日前，10月份评选出的9名“末位干部”已经通报全矿。
       落实过程中，该矿分别对评出的每一名“末位干部”的受惩处原因进行简要说明，既有量的考核，又有质的定性，让他们知道自己哪些方面存在突出问题，哪些方面需要改进，哪些方面需要提升等。尤其对被停班的干部，要求他们自停班之日起每天到政工部签到学习，并由政工部、分管领导、纪委书记分别与其约谈。每周，根据个人学习、反思情况，撰写心得体会。为保证工作质量，督促他们反思到位，整改到位，其个人学习、反思情况将决定其停班学习时长。