“我认为项目家文化就是把各项工作当自己家的事情看待，是简单有效的沟通、精诚团结的合作心态、荣辱与共的团队精神、务实竞进的工作作风、和谐安定的工作氛围。”11月13日下午五点，在中铁四局一公司衡阳商会大厦建设项目部会议室开展的“弘扬安全文化构建和美家园”系列活动中，项目工会宣传委员、党群协理员黄瑞开诚布公的陈述着自己对家文化的观点。
        自临建伊始，该项目党支部、工会将“家文化”建设作为项目文化建设核心工作主抓，注重传统文化教育与企业思想形势任务教育相结合，注重拓展幸福空间与创造家文化氛围，帮助员工实现自身价值的同时，助推项目安全发展根基。项目引领员工创建学习型项目部，从实际出发制定学习培训计划，鼓励员工上讲台当讲师，分享专业知识和感兴趣的话题；项目积极要求员工走出去参加公司、局、股份公司各类技能培训，鼓励员工参加专业技术职称、职业资格证书的取证，精心培育岗位骨干和中坚力量。截至目前项目员工参加各类培训7人次，参加学习取证达6人。
        项目引领员工营建清风项目部。项目党支部组织签订《廉洁建设责任书》制定《廉政建设责任分工表》，定期开展廉洁谈话发送廉洁短信，观看廉洁微电影，利用微信群和QQ群进行便捷及时的厂务公开。项目引领员工和谐团队建设。项目领导班子主动关心关爱员工注重发挥好每个人在团队中的价值。在传统节日里征询众意特色活动常开展，项目健康委员认真开展心理疏导工作、党群协理员及时处理各类矛盾避免纠纷、伙委会组织包饺子与自制馒头确保疫情期间饮食安全品种丰富、在有员工出差学习或参加文娱演出的关键时期，激励员工相互补台确保各项工作不落后。
        项目引领员工营建安全文化。诸如微信群内进行安全温馨提示、开展安全诗歌诵读、安全谜语竞猜活动、岗位安全宣言、安全质量知识竞赛、安全课堂等活动精彩纷呈。
该项目党支部因地制宜的开展“家文化”建设，让关心关爱成为项目文化建设的核心元素，精准培育员工的团队合力，维护项目安全和谐的局势。