2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的“收官之年”，更是扫黑除恶专项斗争三年为期目标实现之年。中煤新集公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、省、市决策工作部署，持续开展扫黑除恶专项斗争工作，着力打造平安矿区建设。
        坚持理论学习，压实政治责任。面对突入其来的新冠疫情，该公司结合实际，因地制宜统筹推进疫情防控和扫黑除恶专项斗争工作。一是充分利用视频会议、网络平台等形式，持续加强对习近平总书记关于扫黑除恶专项斗争重要讲话和重要指示批示精神和党中央、省市委决策部署的学习贯彻，将之与学习贯彻党的十九届四中全会精神、巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治成果结合起来，坚决做到思想上对标对表，行动上紧跟紧随，执行上坚定坚决。
        丰富宣传形式，提升职工知晓率。针对矿区单位和人员特点，积极通过各类会议宣贯、OA、报刊、微信群、“进区队、进车间”等形式广泛进行宣传，不断提升职工知晓率。同时，积极按照《关于征集扫黑除恶专项斗争网上主题展览馆展品的通知》，结合公司实际，认真搜集、整理作品，并按要求落实上报，利用微信群、公司OA等广泛转发《关于公开征求相关重点行业领域突出问题和对策建议的公告》等相关内容，确保及时传达至每位干部职工，提高职工知晓率。截止目前，翻印并发放《扫黑除恶应知应会手册》200余份，更换宣传横幅20余条，为职工发放宣传单2000余份。
        畅通信息渠道，提升职工满意度。一是建立公司与各二级单位、二级单位与各基层党支部的信息摸排报送体系，充分发挥公司扫黑除恶专项斗争联络员群、专用邮箱和专用电话的作用，及时收集各类涉黑涉恶信息。二是坚持月度涉黑涉恶信息“零”报告制度，督促各单位针对强揽工程、恶意竞标、阻挠施工、强买强卖、欺压职工、吃拿卡要、泄露信息、“上花班”、“吃空饷”、偷盗和破坏矿物资、威胁和打击报复等侵害矿和员工利益、影响破坏矿生产经营环境等11项内容进行摸排收集。三是定期深入到职工群众中，通过座谈、问卷等形式，广泛征集职工群众意见，深入了解各单位职工群众参与度、支持率和满意度，进一步提升职工获得感、幸福感、安全感。
        健全长效机制，推动扫黑除恶常态化。按照全国扫黑除恶专项斗争第三次推进会精神，围绕决战决胜阶段的总体思路和目标要求，持续推动扫黑除恶工作常态化。一是加强督导检查，加大对基层各单位工作落实情况进行督查指导，确保工作质量。二是坚持边推进边总结边提高，认真梳理、提炼扫黑除恶专项斗争中成熟的经验和做法，不断完善制度建设，努力构建扫黑除恶工作长效机制。三是根据中央扫黑除恶专项斗争督导组及上级督导反馈意见，对照共性问题，认真梳理对照，做到举一反三，切实将扫黑除恶专项斗争工作引向深入，推动扫黑除恶工作常态化。