强化考核 口孜东矿激发员工干事创业热情
时间:2021-01-11 22:30来源:中国企业报看安徽 作者:吴杰
为深入贯彻落实国企改革三年行动要求，进一步建立具有矿井特色的科学绩效考核机制，强化对职工的考核引领，激发员工干事创业热情。1月份以来，中煤新集口孜东矿多举措扎实开展员工绩效考核工作。 首先，该矿在考核工作开展之初就依据相关法律法规及公司相应制度规定，紧紧围绕口孜东矿实际考核情况，精心制定《口孜东矿2020年员工考核方案》。据悉，本次员工考核对
为深入贯彻落实国企改革三年行动要求，进一步建立具有矿井特色的科学绩效考核机制，强化对职工的考核引领，激发员工干事创业热情。1月份以来，中煤新集口孜东矿多举措扎实开展员工绩效考核工作。
首先，该矿在考核工作开展之初就依据相关法律法规及公司相应制度规定，紧紧围绕口孜东矿实际考核情况，精心制定《口孜东矿2020年员工考核方案》。据悉，本次员工考核对象为截止到2020年12月31 日在编在岗的该矿副主管以下所有在册职工、受聘专业技术人员、一般管理岗及普通岗位人员。
本次考核将采取综合测评方式，依据不同考核标准由各单位自行进行分类打分考核。其次，该矿为扎实推进年度员工考核工作顺利有序开展，率先成立以矿长、矿党委书记任组长、经营矿长任副组长、各分管口矿领导任成员的考核领导小组，在该矿经营办公室、总工办设立考核办公室，不断强化对考核工作的组织、指导和监督。
此外，为了增加广大职工对于开展员工考核工作的重要性、意义的了解及认知，该矿通过多次召开员工考核测评工作分析会对考核政策进行分析解读、印发考核宣传手册、开展送员工考核知识进班组形式多样的活动，不断在矿区内、在广大职工中间营造良好的考核舆论氛围，鼓励吸引广大职工积极主动参与到员工考核工作当中来，最大限度推动员工考核工作公平、公证的有序开展。
该矿具体实施考核工作的负责人孙举表示，开展年度员工考核是对矿井广大基层职工这一年来工作成效的一次检验。本次年度考核结果将作为广大员工年度评优评先的重要依据之一。待全部年度员工考核工作完成后，该矿经营办将根据考核结果，对考核达到“合格、良好、优秀”等次的职工工资序列予以调整，并对取得优秀、良好成绩的员工进行激励，不断激发广大员工干事创业热情，努力为矿井实现高质量发展提供有效人才支撑。
首先，该矿在考核工作开展之初就依据相关法律法规及公司相应制度规定，紧紧围绕口孜东矿实际考核情况，精心制定《口孜东矿2020年员工考核方案》。据悉，本次员工考核对象为截止到2020年12月31 日在编在岗的该矿副主管以下所有在册职工、受聘专业技术人员、一般管理岗及普通岗位人员。
本次考核将采取综合测评方式，依据不同考核标准由各单位自行进行分类打分考核。其次，该矿为扎实推进年度员工考核工作顺利有序开展，率先成立以矿长、矿党委书记任组长、经营矿长任副组长、各分管口矿领导任成员的考核领导小组，在该矿经营办公室、总工办设立考核办公室，不断强化对考核工作的组织、指导和监督。
此外，为了增加广大职工对于开展员工考核工作的重要性、意义的了解及认知，该矿通过多次召开员工考核测评工作分析会对考核政策进行分析解读、印发考核宣传手册、开展送员工考核知识进班组形式多样的活动，不断在矿区内、在广大职工中间营造良好的考核舆论氛围，鼓励吸引广大职工积极主动参与到员工考核工作当中来，最大限度推动员工考核工作公平、公证的有序开展。
该矿具体实施考核工作的负责人孙举表示，开展年度员工考核是对矿井广大基层职工这一年来工作成效的一次检验。本次年度考核结果将作为广大员工年度评优评先的重要依据之一。待全部年度员工考核工作完成后，该矿经营办将根据考核结果，对考核达到“合格、良好、优秀”等次的职工工资序列予以调整，并对取得优秀、良好成绩的员工进行激励，不断激发广大员工干事创业热情，努力为矿井实现高质量发展提供有效人才支撑。
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