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皖北煤电智能公司对特殊人员进行“安全扶贫”

时间:2021-01-19 22:59来源:中国企业报看安徽 作者:吴辉
新年伊始,皖北煤电智能公司认真吸取兄弟矿井以往发生的事故教训,加强对心里、生理等方面存在不安全因素特殊人群的管控,及时下发了《内蒙古智能煤炭有限责任公司特殊人员跟踪管理办法》。旨在关注、跟踪、矫正、制止特殊人群的不安全行为,开展安全“扶贫”,补齐安全管理短板, 消除管理漏洞,有效保障员工身心健康和生命安全,延续矿井安全稳定的良好局面。
       新年伊始,皖北煤电智能公司认真吸取兄弟矿井以往发生的事故教训,加强对心里、生理等方面存在不安全因素特殊人群的管控,及时下发了《内蒙古智能煤炭有限责任公司特殊人员跟踪管理办法》。旨在关注、跟踪、矫正、制止特殊人群的不安全行为,开展安全“扶贫”,补齐安全管理短板, 消除管理漏洞,有效保障员工身心健康和生命安全,延续矿井安全稳定的良好局面。
       《办法》列举的特殊人员包括:赌博、嗜酒成瘾者;有暴力倾向或心理偏激、经常存在负面情绪者;患有心脑血管、高血压疾病者;家庭遭遇重大变故、情绪波动较大者;家庭经济困难、生活负担较重者;不按章作业、经常性“三违”者。
       各基层单位党政负责人为第一责任人。要通过走访、调研、谈心、交流等手段,全面动态掌握本员工基本情况,精准排查处本单位特殊人员,并建立特殊人员档案。
       对于特殊人群,各单位要给与重点关注和人文关怀。因人而异,制定帮扶措施,指定专人开展谈心谈话,了解其所思所想,给与正确引导和心里帮扶,情绪疏导,行为帮助。将班前会作为第一道关口,认真做好特殊人员精神状态确认,观察、询问其休息状况,发现饮酒、身体不适、情绪波动等不安全因素的,必须安排休息,不准进入工作岗位。
       安监部门针对特殊人员严把入井关。加强井口验身和酒精检测,加强岗位动态督查,发现酒后入井者严格处罚,对经常性“三违”人员实施靶向教育培训。
       工会组织加大对特殊人员的关心关爱和帮扶力度。将患有疾病及生活困难家庭者列入送温暖活动、困难帮扶的重点对象。
       武保部门加强门禁管理,严格执行出入矿登记制度。特殊人员外出时,主动询问其去向和事由,进矿时进行酒精测试,对达到醉酒标准的,通知其单位前来认领,落实看护责任。
       劳资部门根据员工体检报告,对患有心脑血管、高血压等疾病、不适合从事现岗位的员工,随时上报公司研究,及时调整岗位。