唐口煤业“四个百”打包党的百岁生日礼
时间:2021-02-03 22:21来源:中国企业报看安徽 作者:王启申 张超
谈及2021年目标，山东能源淄矿集团唐口煤业公司通防工区瓦斯员赵业涛回答干脆：争当金牌员工！这不，1月26日夜班班后，他像往常一样，在学习室里加班一小时，熟记千道题。
谈及2021年目标，山东能源淄矿集团唐口煤业公司通防工区瓦斯员赵业涛回答干脆：争当金牌员工！这不，1月26日夜班班后，他像往常一样，在学习室里加班一小时，熟记千道题。
赵业涛是众多怀有“金牌梦”的特作（特殊工种）人员之一，像他这样，班后和自身理论技能“较劲”的特作人员数不胜数。“特作人员是保障安全的关键和基层基础，我们开展‘争做百名金牌员工’活动，就是为调动他们的积极性，发挥特作主力军作用，筑牢安全根基。”该公司党委副书记秦玉良说。
该公司对11个特作共960名职工，按照“本领过硬、技能过关、遵章作业、按规操作”的目标，制定了安全重心下移、培训、学习、出勤4项考核内容进行分季度考核，依据全年考核情况选拔百名金牌员工进行表彰。一时间，引领多数特作职工奔跑在“夺金”路上。1月份特作人员违章率同比下降4.7%，月度考试人均提分近20分。
事实上，争做百名金牌员工和百名干部下基层、百名干部上讲台共三项活动并举，年底依据评比结果累计奖励“百万元”，该配套活动被命名为“四个百”系列活动，以此作为党的百岁生日礼。
26日这天，该公司行政党支部书记赵书金再次走进综采一区夜班班前会，收到中旬职工反映防冲服破损已换新的消息，赵书金又征集了发放疫情防控告知卡的职工意愿，并与职工交流了安全生产话题。赵书金坦言：“职工的问题就像答卷，我交上旧卷领新卷。”答卷的成绩要看职工的满意度，考核结果将作 为党支部和党员年度评先树优的重要依据。
该公司在制定百名党员下基层实施方案时给出了明确定位，采取1+1+1+N方式，即每名公司班子成员联系服务“1”个基层党支部、机关部门联系服务“1”个基层党支部、工区支部委员联系服务“1”个班组、支部党员联系“N”名本班职工，形成全覆盖联系服务体系，了解职工群众意愿诉求，帮助职工化解矛盾、解决生产生活困难、为企业改革发展提供和谐稳定环境。
同时，该公司在“安全类、生产类、经营类、人力资源管理、创新类、政工类”等管理人员中，选拔 100 人作为讲师，排定2至12月授课计划，自制课件授课，做好工作经验知识的“传帮带”，进一步推动职工素质提升。为提高授课质量，由该公司培训学院建立授课质量考评机制，学员对每次授课进行无记名打分，各授课讲师的考评结果纳入“1+N”考核。
目前，已有13名党员干部制作完成授课课件，2月份起登台传技。公司班子成员、机关部门联系服务基层支部64人次，支部委员联系班组106人次，解决了职工生产生活、思想矛盾、疫情防控等具体问题近200条，征求职工群众意见建议150条，营造了稳定、和谐的生产环境， 提升了公司决策的科学化和民主化水平。
赵业涛是众多怀有“金牌梦”的特作（特殊工种）人员之一，像他这样，班后和自身理论技能“较劲”的特作人员数不胜数。“特作人员是保障安全的关键和基层基础，我们开展‘争做百名金牌员工’活动，就是为调动他们的积极性，发挥特作主力军作用，筑牢安全根基。”该公司党委副书记秦玉良说。
该公司对11个特作共960名职工，按照“本领过硬、技能过关、遵章作业、按规操作”的目标，制定了安全重心下移、培训、学习、出勤4项考核内容进行分季度考核，依据全年考核情况选拔百名金牌员工进行表彰。一时间，引领多数特作职工奔跑在“夺金”路上。1月份特作人员违章率同比下降4.7%，月度考试人均提分近20分。
事实上，争做百名金牌员工和百名干部下基层、百名干部上讲台共三项活动并举，年底依据评比结果累计奖励“百万元”，该配套活动被命名为“四个百”系列活动，以此作为党的百岁生日礼。
26日这天，该公司行政党支部书记赵书金再次走进综采一区夜班班前会，收到中旬职工反映防冲服破损已换新的消息，赵书金又征集了发放疫情防控告知卡的职工意愿，并与职工交流了安全生产话题。赵书金坦言：“职工的问题就像答卷，我交上旧卷领新卷。”答卷的成绩要看职工的满意度，考核结果将作 为党支部和党员年度评先树优的重要依据。
该公司在制定百名党员下基层实施方案时给出了明确定位，采取1+1+1+N方式，即每名公司班子成员联系服务“1”个基层党支部、机关部门联系服务“1”个基层党支部、工区支部委员联系服务“1”个班组、支部党员联系“N”名本班职工，形成全覆盖联系服务体系，了解职工群众意愿诉求，帮助职工化解矛盾、解决生产生活困难、为企业改革发展提供和谐稳定环境。
同时，该公司在“安全类、生产类、经营类、人力资源管理、创新类、政工类”等管理人员中，选拔 100 人作为讲师，排定2至12月授课计划，自制课件授课，做好工作经验知识的“传帮带”，进一步推动职工素质提升。为提高授课质量，由该公司培训学院建立授课质量考评机制，学员对每次授课进行无记名打分，各授课讲师的考评结果纳入“1+N”考核。
目前，已有13名党员干部制作完成授课课件，2月份起登台传技。公司班子成员、机关部门联系服务基层支部64人次，支部委员联系班组106人次，解决了职工生产生活、思想矛盾、疫情防控等具体问题近200条，征求职工群众意见建议150条，营造了稳定、和谐的生产环境， 提升了公司决策的科学化和民主化水平。
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