赋予新动能 孙疃矿赋能“六大工程”再出发
时间:2021-03-31 16:01来源:中国企业报看安徽 作者:张雯
日前，安徽淮北矿业集团孙疃矿赋能领导班子关键工程、组织体系保障工程、素质提升基础工程、企业文化塑魂工程、廉政建设阳光工程、思想引领聚合工程“六大工程”，并以“6+1考核”模式为抓手，推动党的建设全面加强、全面过硬，坚定不移以党建高质量引领矿井发展高质量。
日前，安徽淮北矿业集团孙疃矿赋能领导班子关键工程、组织体系保障工程、素质提升基础工程、企业文化塑魂工程、廉政建设阳光工程、思想引领聚合工程“六大工程”，并以“6+1考核”模式为抓手，推动党的建设全面加强、全面过硬，坚定不移以党建高质量引领矿井发展高质量。
突出政治建设。站稳政治立场，要求全矿党员干部在重大问题和关键环节上做到立场鲜明、头脑清醒、眼睛明亮、行动坚决。坚定政治信仰。统筹抓好理论学习和专题研讨，推动理论学习走深走实走心。充分发挥党委中心组学习带头作用，完善月度党支部理论学习计划，引领广大党员学而信、学而用、学而行。
加强班子建设。选优配强班子。对照国企好干部“20字”方针，选优配强科区级领导班子，注重选拔85后、90后优秀管理干部进班子，尤其高度重视党支部书记培养、选拔和使用。强化责任担当。要求每一名管理人员都要不断拓宽视野，勇于尝试，强化责任担当，发扬“三牛”精神，落实工作一声令下、全面执行到位”。
筑牢党建基础。全面压实党建工作责任。建立党建责任清单和年度党建任务清单，将党建工作具体为可细化的指标。扎实推进标准化建设。开展党建工作“微巡察”，采取“听、查、评、改”的方式，定期对党支部进行“政治体检”。编制《党支部工作流程指导书》，推行“视频+组织生活”模式等。创新党建工作形式，深化“一支部一品牌”创建，开展“党支部创新论坛”“党建工作观摩会”等活动，推动党建工作智能化、高效化。
锻造过硬队伍。拓宽选人用人渠道。树立正确的选人用人导向，注重提拔任用85后副科级管理人员。严格选人用人程序，完善人才培养机制。坚持党管人才原则，持续推进“雁阵型”干部梯队建设。提升全员素质能力，完善“131”人才培养模式，实施领军团队建设，并不断完善实操基地建设，推进人才队伍健康成长。
从严管党治党。压紧压实“两个责任”。扛起主体责任，把全面从严治党摆在突出位置，构建“10+N”监督体系。驰而不息整治作风，促进各级管理干部严格践行“五个带头”和“四勤四到”对失职、渎职的干部严肃问责，倒逼责任落实，切实让严细实精作风在矿井蔚然成风。与此同时，进一步优化“6+1”考核模式，推出各项配套措施落地生效。
做实民生工程。强化舆论引导，精心策划纪念建党100周年系列活动，注重“家和文化”培育，弘扬民族精神和改革创新的时代精神，开展四级形势任务宣讲，汇聚高质量发展合力。密切联系职工，坚持为民服务，聚焦民生提档工程，实现发展成果惠及普通职工，以进一步增强企业的凝聚力和向心力。
突出政治建设。站稳政治立场，要求全矿党员干部在重大问题和关键环节上做到立场鲜明、头脑清醒、眼睛明亮、行动坚决。坚定政治信仰。统筹抓好理论学习和专题研讨，推动理论学习走深走实走心。充分发挥党委中心组学习带头作用，完善月度党支部理论学习计划，引领广大党员学而信、学而用、学而行。
加强班子建设。选优配强班子。对照国企好干部“20字”方针，选优配强科区级领导班子，注重选拔85后、90后优秀管理干部进班子，尤其高度重视党支部书记培养、选拔和使用。强化责任担当。要求每一名管理人员都要不断拓宽视野，勇于尝试，强化责任担当，发扬“三牛”精神，落实工作一声令下、全面执行到位”。
筑牢党建基础。全面压实党建工作责任。建立党建责任清单和年度党建任务清单，将党建工作具体为可细化的指标。扎实推进标准化建设。开展党建工作“微巡察”，采取“听、查、评、改”的方式，定期对党支部进行“政治体检”。编制《党支部工作流程指导书》，推行“视频+组织生活”模式等。创新党建工作形式，深化“一支部一品牌”创建，开展“党支部创新论坛”“党建工作观摩会”等活动，推动党建工作智能化、高效化。
锻造过硬队伍。拓宽选人用人渠道。树立正确的选人用人导向，注重提拔任用85后副科级管理人员。严格选人用人程序，完善人才培养机制。坚持党管人才原则，持续推进“雁阵型”干部梯队建设。提升全员素质能力，完善“131”人才培养模式，实施领军团队建设，并不断完善实操基地建设，推进人才队伍健康成长。
从严管党治党。压紧压实“两个责任”。扛起主体责任，把全面从严治党摆在突出位置，构建“10+N”监督体系。驰而不息整治作风，促进各级管理干部严格践行“五个带头”和“四勤四到”对失职、渎职的干部严肃问责，倒逼责任落实，切实让严细实精作风在矿井蔚然成风。与此同时，进一步优化“6+1”考核模式，推出各项配套措施落地生效。
做实民生工程。强化舆论引导，精心策划纪念建党100周年系列活动，注重“家和文化”培育，弘扬民族精神和改革创新的时代精神，开展四级形势任务宣讲，汇聚高质量发展合力。密切联系职工，坚持为民服务，聚焦民生提档工程，实现发展成果惠及普通职工，以进一步增强企业的凝聚力和向心力。
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