童亭矿机电科车间工会以创新丰富“家”文化建设为内力，注重把区队当“家”来经营，提出了以建设安全之家、创新之家、民主之家、温暖之家、维权之家等为目标的“家”文化建设，全力打造和谐环境，凝聚正能量，为煤矿安全稳定发展提供了坚强保障。
       以安全之家夯基础。积极发动全科广大干部职工学习安全法律法规和上级安全文件等内容，认真开展安全教育培训，在不断提升全员安全综合素质的基础上，确保矿井安全生产稳定局面。     
       以创新之家激活力。紧紧围绕矿井安全生产工作中心，大力培养掌握新知识、新技术、新本领的知识型人才和技能创新人才，把广大职工积极性引导到促进矿井安全稳定发展上来，充分发挥广大职工在安全生产、经营管理、科技创新中的聪明才智和创造精神，为矿井发展提供“智力支持”。
       以民主之家保稳定。本着“建家就是建企业，建家就是建队伍”的宗旨，不断完善措施，丰富内容，根据广大职工关心的重点、热点、焦点问题，以车间工会微信群、QQ群等网络平台，全方位、无缝隙地与职工开展坦诚沟通、互动交流，动态号准职工“脉搏”，及时发现和解决不稳定因素，确保“家”的和谐稳定。
       以温暖之家暖人心。实实在在地关心职工、爱护职工、温暖职工，在政策范围内，尽可能为职工办实事、做好事，认真履行好“第一责任人”和“第一帮助人”的职责。定期对困难员工进行家访，对住院病人进行探望，对“三违”职工进行帮教，真正将帮扶救助工作落到实处，切实为广大职工解决实际困难。
       以维权之家解矛盾。在全科范围内深入开展职工代表巡视工作。从解决职工最关心、最直接、最现实的问题入手，一切以职工满意为标准，坚持把职工利益放在首位，认真做好维权、维和、维稳的“三维”工作，切实保障广大职工利益不受侵害。