暖心体检为中铁印尼雅万项目部员工健康“护航”

时间:2021-04-02 14:47来源:中国企业报看安徽作者:李利

作为中资企业，在遵守印尼当地法律法规，履行社会责任的同时为进一步提升当地员工福利待遇，健全和完善员工职业健康监护体系，3月4日，中铁四局印尼雅万高铁项目经理部分步骤对各工区当地员工进行例行体检。第一阶段桥梁工区当地管理人员、机械操作手、司机等151名员工参加职业健康体检。

为保证施工生产和健康体检“两不误”，确保新冠肺炎疫情防控期间人员安全，项目部联合当地医院制定了科学合理的体检计划，邀请RSU Kasih Bunda医院调配医生资源到项目部，为项目当地员工做好体检服务。体检项目包括内科、外科、血常规、血压、眼耳鼻喉等多个项目。

体结束后，项目部将健康体检报告如实告知参检员工，便于员工及时掌握自身身体健康状况，做到“早发现、早诊断、早治疗”，并将所有参检员工的检查报告纳入项目部建立的职业健康信息档案，切实为员工筑起身体健康防线。
自2020年3月疫情暴发以来，项目部针对属地化劳工管理采取相关管控措施：一是对自愿集中居住的员工，增加了疫情补贴；二是对疫情及重大节假日期间回家探亲的员工，严格执行请销假手续，并严格履行返岗前核酸检测和隔离观察等相关防疫制度；三是每十天一次全员血液快检，每月一次核酸检测。

每十天一次血液快检

每月一次核酸检测

自开工以来，项目部秉承人文关怀，坚持以人为本，关爱员工健康，每年集中组织为当地员工体检，确保员工能够及时掌握自身健康状况，这一做法得到了全体印尼籍员工的一致好评。每年一次的健康体检，有助于增强员工健康意识，提升员工向心力和归属感，调动员工工作热情，确保广大员工以更加饱满的精神和精力投入到工作中。
雅万高铁是“一带一路”建设下中印尼两国共同推动建设的标志性工程，自开工建设以来，项目部始终本着以开放、创新、包容的心态开展经营活动，与当地政府和人民建立和谐融洽的关系，遵守当地法规制度，尊重当地的文化风俗和习惯、宗教信仰，使当地员工切身感受到中资企业的包容和谐，从而进一步获得当地社会的认同，改善企业的社会认知。项目部各工区根据自身经营特点，并结合当地法规要求，建立健全员工属地化管理制度，形成一个包括招聘、合同签订、培训教育、上岗工作、劳动纪律、薪酬待遇、工资结算、工资发放、考核奖惩、合理诉求、解除合同和劳务纠纷、法律事务等内容的规范化管理体系，保证员工属地化管理工作的稳步持续健康发展，促进了当地居民就业和经济发展。

医护人员对参检员工信息进行核对

医护人员对当地员工进行抽血检测

医护人员对当地员工进行血压测量

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