刘庄煤矿开展互爱活动深入推进人本管理
时间:2021-04-22 14:15来源:中国企业报看安徽 作者:李占辉 杨同鸟
为深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，中煤新集刘庄煤矿开展“企业关爱职工，职工热爱企业”活动，深入推进人本管理，突出解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提升职工幸福感、安全感，进一步激发职工爱岗敬业、扎实奉献企业的热情，大力营造“向上向善、和谐发展”浓厚氛围。
为深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，中煤新集刘庄煤矿开展“企业关爱职工，职工热爱企业”活动，深入推进人本管理，突出解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提升职工幸福感、安全感，进一步激发职工爱岗敬业、扎实奉献企业的热情，大力营造“向上向善、和谐发展”浓厚氛围。
该矿以“企业关爱职工，职工热爱企业”活动为体，通过活动的开展，推动企业关爱职工，实现“六有”：家庭有关、成长有通道、后勤有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；引导广大职工热爱企业，做到“六要”：工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、安全要记牢，依法构建矿井规范有序、公平合理、和谐发展的矿井氛围。
企业关爱职工，家庭有关爱。深入贯彻落实“五六七”思想政治工作法，采取灵活方式，加强工作协调，增强工作合力，建立个人、家庭、单位联动的工作机制。健全完善个人信息档案，尤其是家庭困难、经济条件差、生活负担重、精神压力大等容易引起职工思想波动的信息要详细摸排，记录在案。对婚丧嫁娶、家庭变故等情形，进行慰问帮扶，送去党组织的真心、关心和爱心，真心实意为职工提供力所能及的帮助。对家庭矛盾、思想波动等情形，要进行思想疏导为，并帮助找到问题产生的根源，释放思想压力，疏导思想情绪。
成长有通道。坚持以人为本，从职工的实际需求出发，注重物质激励与精神激励相结合，构建多层次、多元化的激励保障体系。帮助职工树立正确的成才观，在实践中学习，在学习中实践，让职工想干事、能干事、干成事；强化岗位示范，引导职工牢固树立立足岗位、脚踏实地的观念，敢于担当，潜心做事；融合激励机制，鼓励职工学习成才，广泛开展岗位练兵、技能比武、劳动竞赛，引导职工强素质、提技能、争一流。强化职工职业生涯规划管理，探索跟踪培养制和导师培养制，充分发挥业务骨干的传帮带作用；做好干部梯队建设，搭建青年骨干和基层后备干部人才库，盘活后备人才队伍资源；拓宽青年职工晋升成长渠道，打通晋升通道，让更多优秀青年脱颖而出。坚持大师工作室和创新工作室创建“两手抓”，一手抓数量扩容，一手抓扩大覆盖，充分发挥工作室对职工成长成才引领示范作用。深入推进三大人才工程建设，不断提升人才综合能力，通过制定人才提升规划、拓展人才发展通道、完善职业生涯发展体系，让工作表现突出的职工有盼头、有劲头、有干头、有奔头。
后勤有保障。加强对“两堂一舍”及物业后勤服务的协调管理，坚持月度考评后勤服务满意度，重点从餐饮服务质量入手完善日常考核机制，以考核促提升。常态化做好健康饮水工程，在原有直饮水配备使用基础上，进一步扩大供水范围和设施覆盖，加大“两堂一舍”直饮水设备投用数量，保障职工喝上放心水、健康水。加强“湿地公园”等矿区休闲场所的管理力度，积极开展群众性文体活动，丰富职工业余生活，切实提高职工的幸福指数，共创幸福美好的生活。
精神有关怀。改善职工生活条件，开展丰富多彩文体活动，丰富职工业余生活，重视职工心理健康，重视困难职工的帮扶。重视职工精神需求，改善职工工作、生活设施。在巩固现有文化阵地的基础上，立足职工多元需求、现实需要，积极开辟职工文化新载体，继续推进“职工书屋”建设，丰富职工业余生活，陶冶职工情操。健全完善困难职工帮扶救助管理办法，建立困难职工“一人一档”，形成横向到边、纵向到底的帮扶网络，认真组织开展“两节”送温暖、“金秋助学”、职工互助保障工作，让每名困难职工都过上“暖心节”“温馨节”，确保困难职工帮扶救助工作制度化、规范化、科学化。
实施“安居保障关爱”工程，利用梁庄职工公寓、职工宿舍改造等，改善职工居住和生活环境，营造浓浓家园的氛围，提升职工的工作和生活幸福指数，使职工能够安心快乐地工作。建立“谈心谈话”制度，定期主动与职工群众谈心交流，详细了解职工群众的思想动态、工作状态和家庭情况，及时了解职工群众在工作中的所思、所想、所盼，理顺职工群众的思想情绪，切实把“知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心”作为凝聚人心、构建和谐、增强团结、提升队伍的一项重要举措，真正把为职工群众排忧解难，解决实际问题，作为一项长期工作抓紧、抓好、抓出实效。坚持文化生活带动基层、活跃基层的原则，充分发挥各类文体协会作用，适时开展球艺、棋牌、摄影绘画、自行车等群众喜闻乐见、广泛参与的文体活动，丰富职工精神文化生活。
在做好职工健康体检、“夏送清凉”、疗休养等惠民工作基础上，组织开展退休职工欢送会和新婚、生育职工的慰问工作，让企业发展成果惠及每一名职工，使广大职工真正地融入企业大家庭，以此提升职工对企业的认同感和归属感，激发职工的干事创业热情。
工作要敬业。职工要牢固树立“岗位就是责任，责任就是奉献”意识，用严肃认真的态度对待工作，做到干一行、爱一行、专一行，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于岗位，恪尽职守，认真做好本职工作，按时完成各项工作任务，努力提高工作质量。
技能要提高。职工要要勤奋好学，刻苦钻研，积极参加“岗位大练兵、技能大比武”等劳动竞赛活动，争当技术能手；积极参加技术攻关、技术协作和技术服务活动，争当职业技术带头人和技术能手；积极参加在岗培训、脱产培训、技能鉴定等，充分发挥“传、帮、带”作用，努力提高自身技能水平和素养；积极参加有益身心健康的活动，热心公益、助人为乐。
经营要关心。职工要牢固树立以企为家和企兴我荣的理念，增强对企业的责任感，认同感和归属感，发扬主人翁精神，为企业健康发展建言献策，积极参加技术革新和合理化建议活动，支持企业信法经营管理。
通过“企业关爱职工，职工热爱企业”活动，推动企业关爱职工，实现“六有”：家庭有关爱、成长有通道、后勤有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；引导广大职工热爱企业，做到“六要”：工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、安全要记牢，依法构建矿井规范有序、公平合理、互利共赢、和谐发展的矿井氛围。
企业关爱职工，家庭有关爱。深入贯彻落实“五六七”思想政治工作法，采取灵活方式，加强工作协调，增强工作合力，建立个人、家庭、单位联动的工作机制。健全完善个人信息档案，尤其是家庭困难、经济条件差、生活负担重、精神压力大等容易引起职工思想波动的信息要详细摸排，记录在案。对婚丧嫁娶、家庭变故等情形，进行慰问帮扶，送去党组织的真心、关心和爱心，真心实意为职工提供力所能及的帮助。对家庭矛盾、思想波动等情形，要进行思想疏导为，并帮助找到问题产生的根源，释放思想压力，疏导思想情绪。
后勤有保障。加强对“两堂一舍”及物业后勤服务的协调管理，坚持月度考评后勤服务满意度，重点从餐饮服务质量入手完善日常考核机制，以考核促提升。常态化做好健康饮水工程，在原有直饮水配备使用基础上，进一步扩大供水范围和设施覆盖，加大“两堂一舍”直饮水设备投用数量，保障职工喝上放心水、健康水。加强“湿地公园”等矿区休闲场所的管理力度，积极开展群众性文体活动，丰富职工业余生活，切实提高职工的幸福指数，共创幸福美好的生活。
实施“安居保障关爱”工程，利用梁庄职工公寓、职工宿舍改造等，改善职工居住和生活环境，营造浓浓家园的氛围，提升职工的工作和生活幸福指数，使职工能够安心快乐地工作。建立“谈心谈话”制度，定期主动与职工群众谈心交流，详细了解职工群众的思想动态、工作状态和家庭情况，及时了解职工群众在工作中的所思、所想、所盼，理顺职工群众的思想情绪，切实把“知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心”作为凝聚人心、构建和谐、增强团结、提升队伍的一项重要举措，真正把为职工群众排忧解难，解决实际问题，作为一项长期工作抓紧、抓好、抓出实效。坚持文化生活带动基层、活跃基层的原则，充分发挥各类文体协会作用，适时开展球艺、棋牌、摄影绘画、自行车等群众喜闻乐见、广泛参与的文体活动，丰富职工精神文化生活。
工作要敬业。职工要牢固树立“岗位就是责任，责任就是奉献”意识，用严肃认真的态度对待工作，做到干一行、爱一行、专一行，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于岗位，恪尽职守，认真做好本职工作，按时完成各项工作任务，努力提高工作质量。
技能要提高。职工要要勤奋好学，刻苦钻研，积极参加“岗位大练兵、技能大比武”等劳动竞赛活动，争当技术能手；积极参加技术攻关、技术协作和技术服务活动，争当职业技术带头人和技术能手；积极参加在岗培训、脱产培训、技能鉴定等，充分发挥“传、帮、带”作用，努力提高自身技能水平和素养；积极参加有益身心健康的活动，热心公益、助人为乐。
经营要关心。职工要牢固树立以企为家和企兴我荣的理念，增强对企业的责任感，认同感和归属感，发扬主人翁精神，为企业健康发展建言献策，积极参加技术革新和合理化建议活动，支持企业信法经营管理。
通过“企业关爱职工，职工热爱企业”活动，推动企业关爱职工，实现“六有”：家庭有关爱、成长有通道、后勤有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；引导广大职工热爱企业，做到“六要”：工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、安全要记牢，依法构建矿井规范有序、公平合理、互利共赢、和谐发展的矿井氛围。
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