履职考核 双龙矿业助力班组长“争先争优”
时间:2021-04-30 22:25来源:中国企业报看安徽 作者:张双侠
近期，淮北双龙矿业公司各基层单位对本单位班组长2020年度履职情况进行考核。引导基层班组长进一步压实责任，不断加强学习，提升业务能力，争先争优，推进班组基础管理，力促班组管理水平再上台阶。为公司的安全平稳有序发展夯实基础。
近期，淮北双龙矿业公司各基层单位对本单位班组长2020年度履职情况进行考核。引导基层班组长进一步压实责任，不断加强学习，提升业务能力，争先争优，推进班组基础管理，力促班组管理水平再上台阶。为公司的安全平稳有序发展夯实基础。
一直以来，该公司坚持以提升班组长素质能力为切入点，不断强化对班组长的管理。以进一步提高班组长的责任和当担意识，努力打造一支能干事、会干事的高素质班组长队伍，夯实煤矿安全生产的“前沿阵地”。各单位成立履职考核领导小组，从班组长个人能力、班组安全生产标准化创建、班组民主管理、规范管理、风险预控、隐患排查、班组员工素质提升方面、平时工作表现和个人公开述职进行履职情况综合考评。
考核等级分为优秀、称职、不称职三个层次，通过考核鉴定评议，逐一点评，对每位班队长结合自身工作实际，认真查摆，从思想、学习、工作、作风、等多个角度深入部析，共同查找思想工作中存在的优点与不足，找出工作中存在的共性问题，帮助班队长克服个性的问题，为今后的班组长的建设工作奠定良好的基础。“班组长通过点评，对标先进，取长补短，使俺们班组长个人得到更好的进步提升。同时班组长也怕丢票子、丢面子、丢帽子，大家都你追我赶的干工作，给职工们树立了榜样，提高了班组管理水平，促进了区队班组建设。”该公司通风区通防班组长吕向阳说道。
此次考核将安全管理关口深入到班组，让班组长们能切实发挥兵头将尾作用对安全管理负起责任，从自身做起，用心主动，带领班组职工抓牢抓实各项工作，有力推动公司安全生产各项目标的实现。
一直以来，该公司坚持以提升班组长素质能力为切入点，不断强化对班组长的管理。以进一步提高班组长的责任和当担意识，努力打造一支能干事、会干事的高素质班组长队伍，夯实煤矿安全生产的“前沿阵地”。各单位成立履职考核领导小组，从班组长个人能力、班组安全生产标准化创建、班组民主管理、规范管理、风险预控、隐患排查、班组员工素质提升方面、平时工作表现和个人公开述职进行履职情况综合考评。
考核等级分为优秀、称职、不称职三个层次，通过考核鉴定评议，逐一点评，对每位班队长结合自身工作实际，认真查摆，从思想、学习、工作、作风、等多个角度深入部析，共同查找思想工作中存在的优点与不足，找出工作中存在的共性问题，帮助班队长克服个性的问题，为今后的班组长的建设工作奠定良好的基础。“班组长通过点评，对标先进，取长补短，使俺们班组长个人得到更好的进步提升。同时班组长也怕丢票子、丢面子、丢帽子，大家都你追我赶的干工作，给职工们树立了榜样，提高了班组管理水平，促进了区队班组建设。”该公司通风区通防班组长吕向阳说道。
此次考核将安全管理关口深入到班组，让班组长们能切实发挥兵头将尾作用对安全管理负起责任，从自身做起，用心主动，带领班组职工抓牢抓实各项工作，有力推动公司安全生产各项目标的实现。
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