临涣选煤厂企业搭台人才登台亮相“唱戏”
时间:2021-05-10 14:51来源:中国企业报看安徽 作者:李付峰
4月29日，淮北矿业集团临涣选煤厂组织技术员开展HQP业务交流沙龙活动，全厂基层单位18名选煤专业技术员先后 “登台亮相”，转变技术员角色为部门负责人，结合工作实际，从不同视角全面展示自己的管理“才艺”。
4月29日，淮北矿业集团临涣选煤厂组织技术员开展HQP业务交流沙龙活动，全厂基层单位18名选煤专业技术员先后 “登台亮相”，转变技术员角色为部门负责人，结合工作实际，从不同视角全面展示自己的管理“才艺”。
作为基层技术人员，如何突破区域限制、资源限制，为技术人员成长成才提供切实有效的帮助？该厂党委在人才培养方面做出新举措，采取HQP业务沙龙机制，探索“双轮驱动”扶持青年人才展示自我的新模式。
活动伊始，该厂党群工作部负责人表示，技术人员是企业长远发展的主力军，是明天的希望，希望通过此次业务交流，树立技术员走向管理岗位的信心，提高业务水平，让技术员坚定职业信念，发挥自身优势，创造职业价值，以更加出色的工作业绩奠定企业发展根基。
该厂西区选煤车间技术员李蒙在交流中介绍：“作为选煤车间管理人员，要牢固树立产品质量就是生命，质量就是企业经营根本的理念，把隐患消除掉，把风险控制住，作为部分负责人要有担当作为的勇气，敢于创新的底气……”
会上，18位选手轮番登台各自赛管理经验、讲绝活绝技，通过业务交流平台即展示和锻炼了自我，又相互学习到了先进的管理经验和破解了很多工作当中的难题，变难题为课题，有利于今后日常管理。
“平时只忙于业务内的工作，对部门外的工作了解不足，工作内容相对单一，通过业务交流学习，提高了大局观念的认识，今后要主动多看多走、多学习多比较，进一步加大交流的力度和深度，增强自身业务水平的活力和发展动力。”参加完业务交流后该厂东区选煤车间技术员阚家军由衷地表示。
据悉，该厂把全厂管技人员分为机关、基层两大类；政工、经营、机电、选煤四个专业，每季度组织举办一次，每次都确定一个沙龙主题，通过搭平台、建机制，教育引导技术人员积极创新创效，增强了企业高质量可持续发展动力。
活动伊始，该厂党群工作部负责人表示，技术人员是企业长远发展的主力军，是明天的希望，希望通过此次业务交流，树立技术员走向管理岗位的信心，提高业务水平，让技术员坚定职业信念，发挥自身优势，创造职业价值，以更加出色的工作业绩奠定企业发展根基。
该厂西区选煤车间技术员李蒙在交流中介绍：“作为选煤车间管理人员，要牢固树立产品质量就是生命，质量就是企业经营根本的理念，把隐患消除掉，把风险控制住，作为部分负责人要有担当作为的勇气，敢于创新的底气……”
会上，18位选手轮番登台各自赛管理经验、讲绝活绝技，通过业务交流平台即展示和锻炼了自我，又相互学习到了先进的管理经验和破解了很多工作当中的难题，变难题为课题，有利于今后日常管理。
据悉，该厂把全厂管技人员分为机关、基层两大类；政工、经营、机电、选煤四个专业，每季度组织举办一次，每次都确定一个沙龙主题，通过搭平台、建机制，教育引导技术人员积极创新创效，增强了企业高质量可持续发展动力。
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