麻地梁矿:让煤矿职工的“幸福量变”更有质感
时间:2021-05-17 18:56来源:中国企业报看安徽 作者:胡云峰
智能化解放了煤矿职工的双手,加之煤炭市场行情的高开高走,让煤矿职工幸福感、自豪感得到了显著增强。但笔者认为,伴随着生产力的释放和煤炭价格的走高,生产关系和职工收入亦应作出相应调整,这样才顺人心、合民意,让职工的“幸福量变”更有质感。
智能化解放了煤矿职工的双手,加之煤炭市场行情的高开高走,让煤矿职工幸福感、自豪感得到了显著增强。但笔者认为,伴随着生产力的释放和煤炭价格的走高,生产关系和职工收入亦应作出相应调整,这样才顺人心、合民意,让职工的“幸福量变”更有质感。
在皖北煤电智能公司麻地梁矿,职工的“幸福量变”体现在劳动强度降低了,不用再上夜班了,休班增加了,在地面西装革履地就把采煤任务完成了,区队长们无需下井在地面看看视频监测监控、必要时视频通话干预下,走动式巡查等现场管理效果就达到了......“管设备就是管生产、管数据就是管设备”这一理念实践的知行合一,带来的不仅仅是采掘更智能,也无形中在对生产关系产生着十分重要而深刻的影响。
适应这一发展变化,作为煤矿企业,在加快依靠智能化释放生产力的同时,也要多在生产关系的调整上深入思考、统筹谋划,牢固树立“生产关系适应生产力也是生产力”的理念,通过生产关系的更合理,促使矿井管理更规范、运行更高效,真正实现智能化矿井具有人类般的思考、人类般的反应。
在不久前召开的安全办公会上,智能公司副总经理计庆辉要求掘进区要召开专题会,对于智能化掘进怎么干?还存在哪些短板?需相应作出哪些调整进行了专门部署。这就是适应生产力变化,发挥管理职能,督促基层区队对生产关系做出改变的关键性指导,对于由表及里、由浅入深地对生产关系作出与生产力相适应的调整,十分有益。
让煤矿职工的“幸福量变”更有质感,一方面体现在生产关系调整后带来的更加舒心的工作环境、更为积极的工作心态,另一方面,也是最为重要的方面是工资收入的水涨船高。习近平总书记说:“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标!”这应该成为所有煤矿企业领导者的座右铭。与有些富豪动辄说:“我对钱不感兴趣”相比,增加收入却是所有煤矿企业职工对美好生活向往的最强力支撑。
历经煤炭行业发展的“黄金十年”,很多职工都感叹工资增长干不过物价飞涨,与之想匹配的是在市场飘摇之际,煤矿企业职工的抗风险能力几乎为零。所以,建立与国家倡导的工资收入与发展相适应的薪资增长机制很有必要,这样,才能让煤矿工人更有尊严地参与智能化矿井建设,在劳动用工上更具竞争优势,也让煤矿职工的“幸福量变”更有质感!
在皖北煤电智能公司麻地梁矿,职工的“幸福量变”体现在劳动强度降低了,不用再上夜班了,休班增加了,在地面西装革履地就把采煤任务完成了,区队长们无需下井在地面看看视频监测监控、必要时视频通话干预下,走动式巡查等现场管理效果就达到了......“管设备就是管生产、管数据就是管设备”这一理念实践的知行合一,带来的不仅仅是采掘更智能,也无形中在对生产关系产生着十分重要而深刻的影响。
适应这一发展变化,作为煤矿企业,在加快依靠智能化释放生产力的同时,也要多在生产关系的调整上深入思考、统筹谋划,牢固树立“生产关系适应生产力也是生产力”的理念,通过生产关系的更合理,促使矿井管理更规范、运行更高效,真正实现智能化矿井具有人类般的思考、人类般的反应。
在不久前召开的安全办公会上,智能公司副总经理计庆辉要求掘进区要召开专题会,对于智能化掘进怎么干?还存在哪些短板?需相应作出哪些调整进行了专门部署。这就是适应生产力变化,发挥管理职能,督促基层区队对生产关系做出改变的关键性指导,对于由表及里、由浅入深地对生产关系作出与生产力相适应的调整,十分有益。
让煤矿职工的“幸福量变”更有质感,一方面体现在生产关系调整后带来的更加舒心的工作环境、更为积极的工作心态,另一方面,也是最为重要的方面是工资收入的水涨船高。习近平总书记说:“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标!”这应该成为所有煤矿企业领导者的座右铭。与有些富豪动辄说:“我对钱不感兴趣”相比,增加收入却是所有煤矿企业职工对美好生活向往的最强力支撑。
历经煤炭行业发展的“黄金十年”,很多职工都感叹工资增长干不过物价飞涨,与之想匹配的是在市场飘摇之际,煤矿企业职工的抗风险能力几乎为零。所以,建立与国家倡导的工资收入与发展相适应的薪资增长机制很有必要,这样,才能让煤矿工人更有尊严地参与智能化矿井建设,在劳动用工上更具竞争优势,也让煤矿职工的“幸福量变”更有质感!
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