中煤三建阴湾煤矿项目部开展安全培训
时间:2021-05-27 20:13来源:中国企业报看安徽 作者:李继峰
“这台割煤机就是咱们的‘印钞机’，它要哑火了，全矿都要喝北西风。大家是机修工，一定把它‘伺候得舒舒服服’，加油保养换易损件，一个都不能少，严格按照《维修清单》进行。大家看看，这份《清单》共分五部分，今天我们共同学习一下，……”5月13日上午，中煤三建阴湾煤矿项目部矿长羿传洋在培训教室打开课件，给全矿的综采机、综掘机电工培训。这个项目部 通过
“这台割煤机就是咱们的‘印钞机’，它要哑火了，全矿都要喝北西风。大家是机修工，一定把它‘伺候得舒舒服服’，加油保养换易损件，一个都不能少，严格按照《维修清单》进行。大家看看，这份《清单》共分五部分，今天我们共同学习一下，……”5月13日上午，中煤三建阴湾煤矿项目部矿长羿传洋在培训教室打开课件，给全矿的综采机、综掘机电工培训。这个项目部 通过“嵌入式”、 “点单式”、“捆绑式”等“培训小灶”，巧妙避开“人员少、时间紧”困境，让培训课堂响起“大珠小珠落玉盘”悦耳和声。
在中煤矿建三十工程处，“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的猛虎精神，激励着一代代猛虎人。项目部培训怎么干？中煤三建三十工程处阴湾煤矿项目部交出自己的满分答卷。
创新推出嵌入式培训，通过“开小灶”，提升职工专业技能。讲解三十处“猛虎精神”和企业独特文化，让员工品尝到第一道可口的“开胃菜”，用公司优良的文化传统和深厚的文化底蕴，凝聚人，鼓励人。
培训不拘一格。阴湾煤矿项目部运用现场操作、实景模拟、事故剖析等形式，推进多视角培训。井下科队会议室，全部配备多媒体教学设备，利用安全学习会，播放《安全确认示范讲解视频教材》，提高培训可视性。推行“每日一题、每周一课、每季一比”制度，基层班队利用班前班后会时间，每班有安全培训，织密培训网。把顶板、机电、放炮等典型事故案例挂图，悬挂在职工上下井必经的走廊两侧，以案警示安全，通过环境熏陶，像春雨润物，培植职工的安全意识。
“请各位师傅，用20分钟时间，把自己身边的安全隐患写出来，谁写的好写得多，奖励一瓶洗发水，大家要认真写呀。”在综掘二队安全学习会上，安全矿长张猛一边布置任务，一边把卡纸和马克笔分发给员工。这是该矿开展“靶向式”培训，聘请副总以上矿分管领导，为职工进行面对面“点单式”授课，绷紧安全弦。
“培训课好讲，效果难保障。”张猛说：“培训课要有手手段。把学员拉进课堂。要不然，你在台上讲得口干舌燥，问问台下师傅讲得啥？什么也不知道。”今天，张猛让矿工师傅，把隐患和危险源，写在卡纸上，就是把职工的“脑子”，拴在课堂上，不“走油子”。此办法还能让这群“手机控”，远离手机。如果是传统的“满堂灌”，学员在台下翻手机，和家里人聊天。教员讲得再精彩，也根本听不进去，培训课堂也变成了“ 糊涂课堂”。
20分钟过去了。张猛把卡纸收上来，邀请六名矿工师傅，走上台谈谈如何铲除身边的隐患。“一定要集中精力”、“操作上，不能省工序”、“打眼时，一定要有人在旁边观察”、“累了，就休息，绝不能打疲劳战”…… 一个个学员，走上讲台，交流自己得心得体会，台下职工听得聚精会神。许多职工，生怕记不住，打开了手机的录音功能……
推出 “捆帮式培训”。干什么学什么，缺什么补什么。针对新员工“这张白纸”，开展“名师带金徒”活动，结成“一帮一”的对子，老师傅把“做人做事”的心得倾囊相授，新员工自觉“端正态度”，新老员工成了互敬互爱的“黄金搭档”。
在中煤矿建三十工程处，“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的猛虎精神，激励着一代代猛虎人。项目部培训怎么干？中煤三建三十工程处阴湾煤矿项目部交出自己的满分答卷。
创新推出嵌入式培训，通过“开小灶”，提升职工专业技能。讲解三十处“猛虎精神”和企业独特文化，让员工品尝到第一道可口的“开胃菜”，用公司优良的文化传统和深厚的文化底蕴，凝聚人，鼓励人。
培训不拘一格。阴湾煤矿项目部运用现场操作、实景模拟、事故剖析等形式，推进多视角培训。井下科队会议室，全部配备多媒体教学设备，利用安全学习会，播放《安全确认示范讲解视频教材》，提高培训可视性。推行“每日一题、每周一课、每季一比”制度，基层班队利用班前班后会时间，每班有安全培训，织密培训网。把顶板、机电、放炮等典型事故案例挂图，悬挂在职工上下井必经的走廊两侧，以案警示安全，通过环境熏陶，像春雨润物，培植职工的安全意识。
“请各位师傅，用20分钟时间，把自己身边的安全隐患写出来，谁写的好写得多，奖励一瓶洗发水，大家要认真写呀。”在综掘二队安全学习会上，安全矿长张猛一边布置任务，一边把卡纸和马克笔分发给员工。这是该矿开展“靶向式”培训，聘请副总以上矿分管领导，为职工进行面对面“点单式”授课，绷紧安全弦。
“培训课好讲，效果难保障。”张猛说：“培训课要有手手段。把学员拉进课堂。要不然，你在台上讲得口干舌燥，问问台下师傅讲得啥？什么也不知道。”今天，张猛让矿工师傅，把隐患和危险源，写在卡纸上，就是把职工的“脑子”，拴在课堂上，不“走油子”。此办法还能让这群“手机控”，远离手机。如果是传统的“满堂灌”，学员在台下翻手机，和家里人聊天。教员讲得再精彩，也根本听不进去，培训课堂也变成了“ 糊涂课堂”。
20分钟过去了。张猛把卡纸收上来，邀请六名矿工师傅，走上台谈谈如何铲除身边的隐患。“一定要集中精力”、“操作上，不能省工序”、“打眼时，一定要有人在旁边观察”、“累了，就休息，绝不能打疲劳战”…… 一个个学员，走上讲台，交流自己得心得体会，台下职工听得聚精会神。许多职工，生怕记不住，打开了手机的录音功能……
推出 “捆帮式培训”。干什么学什么，缺什么补什么。针对新员工“这张白纸”，开展“名师带金徒”活动，结成“一帮一”的对子，老师傅把“做人做事”的心得倾囊相授，新员工自觉“端正态度”，新老员工成了互敬互爱的“黄金搭档”。
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