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孙疃煤矿三化工作法成打开职员思想工作金钥匙

时间:2021-06-08 16:20来源:中国企业报看安徽 作者:王亮 刘飞
“与宿舍工友作息时间不一致,导致我前段时间休息不好,工作也不在状态。包保党员与我谈心后,又和党支部书记反映了我的情况,及时给我调整了宿舍,我现在每天都能休息好,工作也更有干劲了。”近日,孙疃矿通风区职工张刘龙高兴的向笔者说道。
       “与宿舍工友作息时间不一致,导致我前段时间休息不好,工作也不在状态。包保党员与我谈心后,又和党支部书记反映了我的情况,及时给我调整了宿舍,我现在每天都能休息好,工作也更有干劲了。”近日,孙疃矿通风区职工张刘龙高兴的向笔者说道。
       为及时疏导职工情绪,化解职工压力,该矿将做好一人一事的思想政治工作作为突破口,通过亲情化、精细化、常态化的“三化”工作法,及时解决职工思想问题,消除心中疑虑,为矿井高质量发展奠定思想基础。
 
亲情化是前提
       该矿将“亲情化”作为一人一事思想政治工作的前提,运用亲情与职工进行情感交流。矿党委专门印制党员联系职工手册,明确每位党员包保的具体人员,要求党员每月不定期与包保职工进行交流谈心,了解职工的近况,聆听职工的心声,掌握思想动态,确保问题及时发现、及时上报、及时处置。同时,要求党支部书记每月要与家庭出现变故、亚健康、工作受到批评等重点职工进行谈心,及时了解职工的情况,发挥亲情的感召力,潜移默化做好心理疏导。

精细化是重点
       该矿通过职工思想动态分析、微信群情况反映、调研等多种形式,对影响职工思想波动的因素进行剖析、归类,针对不同的类型,采取不同的思想帮教措施。常态化开展四级形势任务宣讲,分管领导、机关部门针对职工反映的政策规定等方面的问题,开展有针对性的解读,及时做好解疑释惑;矿心理帮教人员针对每月摸底排查出的重点思想隐患人员,运用科学的心理帮教方法,开展个性化心理疏导,以情感人,舒缓职工的心理压力。
 
常态化是保障
       一人一事思想政治工作不能一蹴而就,必须持之以恒常态化开展。该矿充分发挥大政工优势,联合各党支部书记、工会、团委等开展联动活动。矿工会以每周“三违”警示帮教为载体,对“三违”职工进行心理疏导,引导职工认清“三违”的危害,从内心深入杜绝“三违”;团委每月定期开展青年职工思想排查,梳理各单位青工思想动态、诉求,及时联合相关职能部门帮助青工解除后顾之忧。同时,该矿将党支部落实一人一事思想政治工作情况纳入支部“6+1”考核,进行写实通报,确保一人一事思想政治工作常态化开展。