以党管培训促素质 童亭矿助推矿井高质量发展
时间:2021-06-08 16:26来源:中国企业报看安徽 作者:李尔宾
党管培训是培训工作最持久的动力。童亭煤矿严格建立党管培训工作机制，用精优培训引领职工学知识、练技能、提素质，助推矿井高质量发展。
党管培训是培训工作最持久的动力。童亭煤矿严格建立党管培训工作机制，用精优培训引领职工学知识、练技能、提素质，助推矿井高质量发展。
把方向，提认识。该矿牢固树立“培训不到位是最大的安全隐患”“培训是职工最大福利”的培训理念，充分认识培训是企业发展的安全工程、效益工程、福利工程，必须依靠党管一切的主导力量，让党委把航定向。坚持把培训工作纳入党委重要日程，每季度召开培训专题会议，每年修订一次培训制度，培训与党建同规划、同部署、同落实。自2010年至今，该矿党委以“13510”员工培训体系为抓手，坚持一年一个培训主题稳步推进培训工作，2021年以“技术技能提升”为主题，着力培养信息化、智能化人才，为矿井高质量发展提供智力支撑。
管大局，明责任。该矿坚持以高标准定位培训工作，坚持党委牵头抓总，旗帜鲜明把培训工作作为“一把手”工程，建立起党委书记亲自抓，党委副书记直接抓，安全培训中心主任和党支部书记具体抓的层级管理模式，形成了上下联动、齐抓共管的局面。同时，将培训工作纳入月度的标准党支部建设、安全体系建设及标准化区队创建等考核范围，考核结果直接与支部书记市场化工资挂钩，构建了责任具体、环环相扣的“责任链”。
保落实，严举措。该矿以打造“教师乐训”培训机制，不断强化师资管理，从“量”和“效”方面考核考评专兼职教师，兼职教师采取梯队式管理，课程小组集体备课，自主协调任课教师及时间，不仅化解了频繁调课问题，还有效避免了“空课”现象，稳定了教学秩序，对优秀教师及优秀职教工作者在年度职代会上进行表彰。建强培训资源，为基层配备教学设备，建成了安全警示教育室、机电工作室、工匠工作室，确保“机构、人员、经费、计划” 四个落实到位。特别是2020年，在矿井转岗安置、减员分流的情况下，坚持培训机构不减、人员不降，全力以赴保障培训力量。
把方向，提认识。该矿牢固树立“培训不到位是最大的安全隐患”“培训是职工最大福利”的培训理念，充分认识培训是企业发展的安全工程、效益工程、福利工程，必须依靠党管一切的主导力量，让党委把航定向。坚持把培训工作纳入党委重要日程，每季度召开培训专题会议，每年修订一次培训制度，培训与党建同规划、同部署、同落实。自2010年至今，该矿党委以“13510”员工培训体系为抓手，坚持一年一个培训主题稳步推进培训工作，2021年以“技术技能提升”为主题，着力培养信息化、智能化人才，为矿井高质量发展提供智力支撑。
管大局，明责任。该矿坚持以高标准定位培训工作，坚持党委牵头抓总，旗帜鲜明把培训工作作为“一把手”工程，建立起党委书记亲自抓，党委副书记直接抓，安全培训中心主任和党支部书记具体抓的层级管理模式，形成了上下联动、齐抓共管的局面。同时，将培训工作纳入月度的标准党支部建设、安全体系建设及标准化区队创建等考核范围，考核结果直接与支部书记市场化工资挂钩，构建了责任具体、环环相扣的“责任链”。
保落实，严举措。该矿以打造“教师乐训”培训机制，不断强化师资管理，从“量”和“效”方面考核考评专兼职教师，兼职教师采取梯队式管理，课程小组集体备课，自主协调任课教师及时间，不仅化解了频繁调课问题，还有效避免了“空课”现象，稳定了教学秩序，对优秀教师及优秀职教工作者在年度职代会上进行表彰。建强培训资源，为基层配备教学设备，建成了安全警示教育室、机电工作室、工匠工作室，确保“机构、人员、经费、计划” 四个落实到位。特别是2020年，在矿井转岗安置、减员分流的情况下，坚持培训机构不减、人员不降，全力以赴保障培训力量。
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