重培训强管理 童亭矿促进矿井安全生产
时间:2021-06-18 21:28来源:中国企业报看安徽 作者:常新矿
为进一步落实安全生产教育培训责任，全面加强员工安全教育和培训管理工作，童亭矿紧紧啃住安全培训“牛鼻子”，重培训，强管理，以提高安全素质促进矿井安全生产。
为进一步落实安全生产教育培训责任，全面加强员工安全教育和培训管理工作，童亭矿紧紧啃住安全培训“牛鼻子”，重培训，强管理，以提高安全素质促进矿井安全生产。
全面动员，营造氛围。该矿充分利用网站、牌板、标语、安全文化长廊等渠道进行全方位、全过程、全员性的安全培训宣教工作，营造了浓厚宣教氛围。此外，矿网站、电视、广播站开设了安全生产专栏，及时宣传安全知识、曝光“三违”行为、播放事故警示教育等，使员工在潜移默化中增知提素。
加强领导，落实责任。该矿进一步明确矿安培中心和基层各单位培训主体责任人责任，根据培训计划，制定详细考核细则。严格落实每日一练、每周一案、每旬一学和每月一考到每位参培人员，实行教考分离，坚持干部与工人同学习、同考试、同奖惩“三同时”，提高了安全培训的针对性和实效性。严格岗位人员职业资格准入，把好新上岗人员安全培训关；严格执行导师带徒制度，坚持师徒同考核、同奖惩，严抓细管确保培训取得实实在在的效果。
严格考核，务求实效。该矿从加大培训工作检查考核力度入手，针对培训坚持“煤矿从业人员先培训、后上岗，未经培训的职工不得上岗”和“归口管理、分级实施、统一标准、教考分离”的原则，分层、分级、分类对员工进行有计划和经常性的安全生产教育培训；针对所有考试均严格执行“两个从严”，一是考试过程从严。由纪委、安监处、安全培训中心联合进行监考，确保考试的严肃性、准确性；二是考试结果奖惩从严。一律按照《童亭煤矿员工安全培训管理制度》有关要求进行奖惩。
通过各项举措的有效实施，全矿干部职工学习积极性与主动性不断提升，安全意识与管理水平明显提高，为矿井实现安全生产打下坚实基础。
全面动员，营造氛围。该矿充分利用网站、牌板、标语、安全文化长廊等渠道进行全方位、全过程、全员性的安全培训宣教工作，营造了浓厚宣教氛围。此外，矿网站、电视、广播站开设了安全生产专栏，及时宣传安全知识、曝光“三违”行为、播放事故警示教育等，使员工在潜移默化中增知提素。
加强领导，落实责任。该矿进一步明确矿安培中心和基层各单位培训主体责任人责任，根据培训计划，制定详细考核细则。严格落实每日一练、每周一案、每旬一学和每月一考到每位参培人员，实行教考分离，坚持干部与工人同学习、同考试、同奖惩“三同时”，提高了安全培训的针对性和实效性。严格岗位人员职业资格准入，把好新上岗人员安全培训关；严格执行导师带徒制度，坚持师徒同考核、同奖惩，严抓细管确保培训取得实实在在的效果。
严格考核，务求实效。该矿从加大培训工作检查考核力度入手，针对培训坚持“煤矿从业人员先培训、后上岗，未经培训的职工不得上岗”和“归口管理、分级实施、统一标准、教考分离”的原则，分层、分级、分类对员工进行有计划和经常性的安全生产教育培训；针对所有考试均严格执行“两个从严”，一是考试过程从严。由纪委、安监处、安全培训中心联合进行监考，确保考试的严肃性、准确性；二是考试结果奖惩从严。一律按照《童亭煤矿员工安全培训管理制度》有关要求进行奖惩。
通过各项举措的有效实施，全矿干部职工学习积极性与主动性不断提升，安全意识与管理水平明显提高，为矿井实现安全生产打下坚实基础。
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