强化堡垒建设 皖北煤电智能公司用星级评定党建制度
时间:2021-06-28 17:07来源:中国企业报看安徽 作者:胡云峰
按照“实事求是，务求实效；简化减负，易于操作；促进工作，鼓励创新；示范引领，整体推进”的原则，日前，皖北煤电智能公司党委出台《智能公司党委星级党支部考核办法》，为规范党建工作开展，强化支部堡垒建设提供了有力遵循。
按照“实事求是，务求实效；简化减负，易于操作；促进工作，鼓励创新；示范引领，整体推进”的原则，日前，皖北煤电智能公司党委出台《智能公司党委星级党支部考核办法》，为规范党建工作开展，强化支部堡垒建设提供了有力遵循。
考核采取季度星级评定和年度星级评定的方式，党支部工作和中心工作各占分数比50%，相应考核分数对应相应星级。其中，党支部工作涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，重点考核党建领航计划实施情况、党员积分制管理情况、集团公司党委统一部署的各类学习教育、警示教育、重点工作开展情况以及围绕中心工作全面加强党的建设，创新创造开展工作并取得实效的特色和亮点。中心工作包括贯彻执行上级党委安排部署重点工作完成情况、部门员工履行岗位职责和主管以上管理人员履行网上请销假情况等。
为确保考核效果，该公司专门成立了由党委书记、总经理挂帅的星级党支部考核领导小组，具体实施由组织部、宣传部、纪委、工团等政工部门联合采取“听、查、看、访”的方式进行。按评分细则量化打分后报由考核组长审核，通报无异议后确定星级格次。
为激发党支部星级党支部创建热情，《办法》除要求参评年度先进党支部的，要符合政治坚定、业绩突出、班子团结、队伍稳定、党建规范、特色鲜明、作用突出、优势彰显的规定，还对五星级党支部不得超过党支部总数的20%、党员受到党政纪律处分的党支部不得被评定为三星级以上等次、年度内未获得过“五星级”党支部的，不得申报各级先进党组织提出了明确要求。
据了解，每季度被评为三星级以上的前三名党支部，将分别给予1500元、1000元、500元不等的奖励，并有望参加该公司两个年度先进党支部的角逐；被评定为二星级以下的党支部，将给予后两名党支部支委200元、100元的考核兑现；对年度总评分低于“二星级”且处于末位的，该公司党委将对其作出通报批评。
2017年该公司党委成立以来，高度重视党支部工作在党的建设中的堡垒作用，采取标准化党支部考核的方式，助推党支部工作进入了良性循环的发展轨道。此次星级党支部考核办法的出台，采取奖优罚劣的方式，对于各党支部争先进位、坚固堡垒，起到了推波助澜的领航作用。
考核采取季度星级评定和年度星级评定的方式，党支部工作和中心工作各占分数比50%，相应考核分数对应相应星级。其中，党支部工作涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，重点考核党建领航计划实施情况、党员积分制管理情况、集团公司党委统一部署的各类学习教育、警示教育、重点工作开展情况以及围绕中心工作全面加强党的建设，创新创造开展工作并取得实效的特色和亮点。中心工作包括贯彻执行上级党委安排部署重点工作完成情况、部门员工履行岗位职责和主管以上管理人员履行网上请销假情况等。
为确保考核效果，该公司专门成立了由党委书记、总经理挂帅的星级党支部考核领导小组，具体实施由组织部、宣传部、纪委、工团等政工部门联合采取“听、查、看、访”的方式进行。按评分细则量化打分后报由考核组长审核，通报无异议后确定星级格次。
为激发党支部星级党支部创建热情，《办法》除要求参评年度先进党支部的，要符合政治坚定、业绩突出、班子团结、队伍稳定、党建规范、特色鲜明、作用突出、优势彰显的规定，还对五星级党支部不得超过党支部总数的20%、党员受到党政纪律处分的党支部不得被评定为三星级以上等次、年度内未获得过“五星级”党支部的，不得申报各级先进党组织提出了明确要求。
据了解，每季度被评为三星级以上的前三名党支部，将分别给予1500元、1000元、500元不等的奖励，并有望参加该公司两个年度先进党支部的角逐；被评定为二星级以下的党支部，将给予后两名党支部支委200元、100元的考核兑现；对年度总评分低于“二星级”且处于末位的，该公司党委将对其作出通报批评。
2017年该公司党委成立以来，高度重视党支部工作在党的建设中的堡垒作用，采取标准化党支部考核的方式，助推党支部工作进入了良性循环的发展轨道。此次星级党支部考核办法的出台，采取奖优罚劣的方式，对于各党支部争先进位、坚固堡垒，起到了推波助澜的领航作用。
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