三抓手 合肥蜀山区扎实开展职业技能提升行动
时间:2021-07-28 20:56来源:中国企业报看安徽 作者:马贵 徐莹
2021年是安徽省三年职业技能提升行动的收关之年，合肥市蜀山区按照三年提升行动的相关要求，始终将职业技能培训作为促就业、稳就业的保障措施，把提高培训质量，增强群众就业能力作为首要民生任务，进一步推进该区经济高质量发展。蜀山区结合全区实际情况，及时制定年度工作计划，确保培训工作落到实处取得成效。
2021年是安徽省三年职业技能提升行动的收关之年，合肥市蜀山区按照三年提升行动的相关要求，始终将职业技能培训作为促就业、稳就业的保障措施，把提高培训质量，增强群众就业能力作为首要民生任务，进一步推进该区经济高质量发展。蜀山区结合全区实际情况，及时制定年度工作计划，确保培训工作落到实处取得成效。
截止目前，共为36家企业共计1867名新员工开展岗前技能培训，新员工目标任务完成率66.68%，16家企业开展在职职工岗位技能提升培训736人，2家机构开展就业技能培训194人。经济效益和社会效益取得双丰收。
一是不断加大宣传力度。加大政策宣传扩大知晓度，充分发挥报纸、电视等媒体宣传优势，借助互联网，发挥微信公众号、抖音等新媒体宣传平台，并结合实地走访调研、政策宣讲会、各类型招聘会加大对职业技能提升培训政策的宣传和政策解读，并逐步创新宣传模式，拓宽宣传广度，不断提升群众的知晓度和满意度。
二是不断创新培训模式。引导企业在结合企业转型升级对技能人才培训需求的基础上，由企业结合生产实际自主确定培训对象，采取“校企双制、工学一体”的培养模式，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容，将“学习”与“工作”相结合，实现“校企联合、工学交替、理实一体”人才培养模式的创新，着力构建以就业为导向、以岗位需要和职业标准为依据、以综合职业能力培养为核心，在满足企业岗位的技能需求基础上，加强新技术新理念的提升，培育出一批又一批符合企业要求、经济发展需求的技能人才，努力实现行业企业得人才、学徒职工得技能、培训院校得发展的共赢目标。
三是不断提升服务意识。持续开展援企稳岗、六稳六保“四送一服”活动，深入辖区企业和群众开展“零距离”“点对点”“面对面”上门送政策宣讲服务，建立政策解答群，增强主动性、强化服务性，实现了由“企业群众来找我”转变成“我到企业群众中去”。每次培训结束后，做好跟踪服务是做好往后的培训工作的重要环节。通过回访调查、个别询问等形式了解学员参加培训后的感受以及需要改进的地方，为接下来的培训工作作参考。
一是不断加大宣传力度。加大政策宣传扩大知晓度，充分发挥报纸、电视等媒体宣传优势，借助互联网，发挥微信公众号、抖音等新媒体宣传平台，并结合实地走访调研、政策宣讲会、各类型招聘会加大对职业技能提升培训政策的宣传和政策解读，并逐步创新宣传模式，拓宽宣传广度，不断提升群众的知晓度和满意度。
二是不断创新培训模式。引导企业在结合企业转型升级对技能人才培训需求的基础上，由企业结合生产实际自主确定培训对象，采取“校企双制、工学一体”的培养模式，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容，将“学习”与“工作”相结合，实现“校企联合、工学交替、理实一体”人才培养模式的创新，着力构建以就业为导向、以岗位需要和职业标准为依据、以综合职业能力培养为核心，在满足企业岗位的技能需求基础上，加强新技术新理念的提升，培育出一批又一批符合企业要求、经济发展需求的技能人才，努力实现行业企业得人才、学徒职工得技能、培训院校得发展的共赢目标。
三是不断提升服务意识。持续开展援企稳岗、六稳六保“四送一服”活动，深入辖区企业和群众开展“零距离”“点对点”“面对面”上门送政策宣讲服务，建立政策解答群，增强主动性、强化服务性，实现了由“企业群众来找我”转变成“我到企业群众中去”。每次培训结束后，做好跟踪服务是做好往后的培训工作的重要环节。通过回访调查、个别询问等形式了解学员参加培训后的感受以及需要改进的地方，为接下来的培训工作作参考。
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