“五个一批”方案助力刘庄煤矿打造廉洁文化矿井
时间:2021-08-13 19:45来源:中国企业报看安徽 作者:李占辉 杨同鸟
为全面加强党风廉政建设和反腐败工作，打造剧透刘庄特色的廉洁文化品牌，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，进一步筑牢廉政思想防线，积极营造风清气正的政治生态和工作氛围，根据集团纪委和公司纪委工作安排，结合矿工作实际，矿纪委特制定《刘庄煤矿廉洁文化建设“五个一批工程”实施方案》。
为全面加强党风廉政建设和反腐败工作，打造剧透刘庄特色的廉洁文化品牌，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，进一步筑牢廉政思想防线，积极营造风清气正的政治生态和工作氛围，根据集团纪委和公司纪委工作安排，结合矿工作实际，矿纪委特制定《刘庄煤矿廉洁文化建设“五个一批工程”实施方案》。
该矿廉洁文化建设“五个一批”实施方案为全面加强党风廉政建设和反腐败工作，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，强化廉洁文化建设，进一步筑牢廉政思想防线，积极营造风清气正的政治生态和工作氛围。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕加强“三不腐”体制机制建设，以“五个一批工程”为抓手，全面推进矿廉洁文化建设，持续增强党员干部廉洁从业意识，着力筑牢各级党员干部“不想腐”思想防线，努力营造风清气正良好政治生态和干事创业良好氛围，为矿井高质量发展提供文化支撑和保证。
认真按照集团公司纪委“一年打基础、两年成体系、三年立长效”的工作思路，坚持一年一个主题，力争用 2 至 3 年时间，在全矿范围内建成一批过硬廉洁示范点、打造一批廉洁文化品牌、健全一批廉洁文化工作制度、推出一批廉洁文化精品、取得一批廉洁文化理论成果，全面构筑反腐倡廉“防护网”，形成“讲廉洁、守规矩、敢担当、有作为”的良好氛围。
夯实基础，统筹推进。全面夯实工作基础，统筹谋划，研究制定切合实际、独具特色的实施方案，提升廉洁文化建设的质量、水平和效果，着力营造“不想腐”的干事创业氛围，逐步将廉洁文化与矿井中心工作深度融合。
巩固深化，健全体系。建立健全矿廉洁文化宣传教育、考评考核、理论研究等制度体系，着力与矿井经营管理制度相融合，创新廉洁宣传教育手段，巩固深化矿特色廉洁教育模式和特色廉洁教育品牌，强化矿井廉洁文化上示范点建设，拓展推动建设“正气充盈、廉洁高效、特色鲜明”的廉洁示范点，形成廉洁文化建设体系。
深化成果，形成长效。在不断总结经验的基础上，进一步优化完善廉洁文化建设，建立责任落实、监督考核、保障执行、参与落实等相关制度，以制度体系建设推动廉洁文化的巩固和创新发展，推动廉洁文化的成果转化，逐步实现统一规范、多种特色的廉洁文化长效机制，切实将廉洁文化建设成果转化为促进企业改革发展稳定的优势。
扎实开展“四项教育”将党性教育、思想教育、纪法教育、道德教育“四项教育”作为廉洁教育总体规划、“五个一批工程”建设全过程的重要内容，作为党员干部日常廉洁教育、经常警示教育的必修课。严肃党内政治生活，用好党委理论中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等，深入开党员干部党性教育，不断筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
强化对党员干部主观世界的改造，深入开展政治理论学习，始终把讲政治摆在首位。注重全员的纪法教育，加强对党纪国法的宣传学习，积极开展典型案例警示教育，定期在管理干部和关键岗位人员中开展纪法理论知识，以考促学，进一步筑牢纪法“两道防线”，提高廉洁从业的自觉性。加强道德教育，崇尚对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德，不断加强各级党员干部“三正三善”和八小时以外行为规范教育，教育引导干部职工向正向善向上。
全面推进廉政阵地建设。在全矿范围内打造三级廉政阵地，做到矿井有文化长廊、支部有阵地场所、区队有寄语标识，进一步完善“廉洁文化建设优秀示范点”创建标准明细，对已被评选的示范点进行复查，对未达标的进行检查考核，每年进行综合评比，不断丰富基层区队廉洁文化，充分利用基层现有条件，为基层增添廉洁文化氛围，推动廉洁文化进班组、进车间、进宿舍，积极营造全方位的廉洁文化氛围。
全力打造网络廉洁文化阵地。充分利用现代科技手段，用好微信群、云服务、网络培训平台等线上平台，健全完善线上廉政阵地，开展网络廉政教育基地参观、廉政网络答题、廉政资料云共享等活动，享受网络资源便利。持续做好网络期刊、网络动画的创作工作，丰富网络廉政教育形式与内容。
建设好廉洁宣传教育平台。充分发挥利用公司各类新闻宣传媒体，加强党风廉政宣传教育，强化廉政新闻宣传，及时展示宣传矿各层级廉政建设成果和先进典型，严格廉政新闻宣传考核，发挥基层党组织廉政教育引领作用。
用好“廉洁新集”党风廉政建设宣传月特色廉洁教育品牌，按照公司党委、纪委统一部署，扎实开展好每年党风廉政建设宣传教育月工作，在完成上级安排规定工作任务的基础上，积极拓展创新工作内容，不断深化主题月教育效果。
深化“三廉讲堂”特色廉洁文化品牌。在认真开展、充分利用好廉政大讲堂、廉洁小课堂的基础上，积极推广廉明微学堂，形成线上线下两条线，矿、支部、科区队“大小微”三层级多维廉政教育平台。推动各级管理干部上讲台、讲廉政，发挥管理人员带头模范作用，以上率先推动各层级廉政建设。
大力推广“5.20 暨我爱廉”特色廉洁文化品牌。注重党员干部，家庭廉政建设和家风建设，把预防腐败和加强廉政建设延伸到家庭之中和“八小时之外”，将每年 5 月 20 日作为刘庄煤矿家庭助廉日，组织各层级开展特色的家庭助廉活动，充分发挥家庭在反腐倡廉建设中的助力作用，让家庭成反腐倡廉的“第二道防线”，成为廉政教育的“第二阵地”。
健全一批廉洁文化工作制度在扎实开展各项廉洁文化建设工作的基础上，着力推进相关制度体系建设，不断健全完善不想腐的制度体系，推动廉洁文化建设的制度化、规范化、程序化。
不断丰富廉洁文化教育形式，加大廉洁文化作品创作力度。注重挖掘发现文艺特长的干部职工参与廉洁文化作品创作。统筹谋划廉洁文化作品创作方案，推动廉洁文化向基层延伸，积极创作切合矿井实际、职工喜闻乐见、廉政教育突出的小品、相声、微电影、短视频等文化作品，保证每年至少创作 3 个有特色的作品。持续开展“廉管家”“廉内助”等廉政先进典型评比活动，积极宣传正能量，大力营造人人要廉洁，人人爱廉洁的良好氛围。
注重对矿井党风廉政建设和反腐败工作经验的总结分析，每年年初确定调研工作计划，紧密结合矿井实际开展理论研究，专职纪检工作人员每年要撰写一篇高质量的廉洁文化相关理论研究文章，每年要结合基层廉洁文化建设情况，撰写一篇理论建设文章，适时组织开展评比研讨交流，取长补短、建言献策，为矿井廉洁文化建设提供强有力的理论支撑。
认真落实责任，扎实有序推进。全面落实主体责任，强化对工作的统一领导，专题研究部署廉洁文化建设工作一次，要按照亲自部署、亲自推动、亲自过问、亲自抓落实的要求，推动工作落实执行到位。矿领导班子成员及各级管理干部要认真落实“一岗双责”，积极协助推动廉洁文化建设。定期对工作开展情况进行监督检查，及时平衡解决工作中存在的问题困难。认真落实工作责任，抓好分管范围内的工作落实。广大干部职工要积极参与发挥特长，为矿井廉洁文化建设贡献力量。
紧密联系实际，推动工作创新。认真落实工作安排部署的基础上，将推动廉洁文化建设“五个一批工程”纳入管党治党的重要内容和具体行动，立足自身实际，发挥主观能动性，参考党建项目化工作经验，每年至少提出一个廉洁文化建设创新项目，并扎实推进落实，努力将廉洁文化建设与矿井安全生产、经营管理、改革创新、企业文化等相互融合。
积极营造良好的风气和氛围。大力倡导“干部向正、职工向善、共同向上”的新风气，认真落实公司“赢五心、一纾困”工程，不断提升职工群众的获得感和幸福感，增强干部队伍的凝聚力和向心力，提升团队意识和大局意识，进一步构建上下“一盘棋”的格局，为矿井高质量发展蓄势赋能。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕加强“三不腐”体制机制建设，以“五个一批工程”为抓手，全面推进矿廉洁文化建设，持续增强党员干部廉洁从业意识，着力筑牢各级党员干部“不想腐”思想防线，努力营造风清气正良好政治生态和干事创业良好氛围，为矿井高质量发展提供文化支撑和保证。
认真按照集团公司纪委“一年打基础、两年成体系、三年立长效”的工作思路，坚持一年一个主题，力争用 2 至 3 年时间，在全矿范围内建成一批过硬廉洁示范点、打造一批廉洁文化品牌、健全一批廉洁文化工作制度、推出一批廉洁文化精品、取得一批廉洁文化理论成果，全面构筑反腐倡廉“防护网”，形成“讲廉洁、守规矩、敢担当、有作为”的良好氛围。
夯实基础，统筹推进。全面夯实工作基础，统筹谋划，研究制定切合实际、独具特色的实施方案，提升廉洁文化建设的质量、水平和效果，着力营造“不想腐”的干事创业氛围，逐步将廉洁文化与矿井中心工作深度融合。
巩固深化，健全体系。建立健全矿廉洁文化宣传教育、考评考核、理论研究等制度体系，着力与矿井经营管理制度相融合，创新廉洁宣传教育手段，巩固深化矿特色廉洁教育模式和特色廉洁教育品牌，强化矿井廉洁文化上示范点建设，拓展推动建设“正气充盈、廉洁高效、特色鲜明”的廉洁示范点，形成廉洁文化建设体系。
深化成果，形成长效。在不断总结经验的基础上，进一步优化完善廉洁文化建设，建立责任落实、监督考核、保障执行、参与落实等相关制度，以制度体系建设推动廉洁文化的巩固和创新发展，推动廉洁文化的成果转化，逐步实现统一规范、多种特色的廉洁文化长效机制，切实将廉洁文化建设成果转化为促进企业改革发展稳定的优势。
强化对党员干部主观世界的改造，深入开展政治理论学习，始终把讲政治摆在首位。注重全员的纪法教育，加强对党纪国法的宣传学习，积极开展典型案例警示教育，定期在管理干部和关键岗位人员中开展纪法理论知识，以考促学，进一步筑牢纪法“两道防线”，提高廉洁从业的自觉性。加强道德教育，崇尚对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德，不断加强各级党员干部“三正三善”和八小时以外行为规范教育，教育引导干部职工向正向善向上。
全面推进廉政阵地建设。在全矿范围内打造三级廉政阵地，做到矿井有文化长廊、支部有阵地场所、区队有寄语标识，进一步完善“廉洁文化建设优秀示范点”创建标准明细，对已被评选的示范点进行复查，对未达标的进行检查考核，每年进行综合评比，不断丰富基层区队廉洁文化，充分利用基层现有条件，为基层增添廉洁文化氛围，推动廉洁文化进班组、进车间、进宿舍，积极营造全方位的廉洁文化氛围。
全力打造网络廉洁文化阵地。充分利用现代科技手段，用好微信群、云服务、网络培训平台等线上平台，健全完善线上廉政阵地，开展网络廉政教育基地参观、廉政网络答题、廉政资料云共享等活动，享受网络资源便利。持续做好网络期刊、网络动画的创作工作，丰富网络廉政教育形式与内容。
用好“廉洁新集”党风廉政建设宣传月特色廉洁教育品牌，按照公司党委、纪委统一部署，扎实开展好每年党风廉政建设宣传教育月工作，在完成上级安排规定工作任务的基础上，积极拓展创新工作内容，不断深化主题月教育效果。
深化“三廉讲堂”特色廉洁文化品牌。在认真开展、充分利用好廉政大讲堂、廉洁小课堂的基础上，积极推广廉明微学堂，形成线上线下两条线，矿、支部、科区队“大小微”三层级多维廉政教育平台。推动各级管理干部上讲台、讲廉政，发挥管理人员带头模范作用，以上率先推动各层级廉政建设。
大力推广“5.20 暨我爱廉”特色廉洁文化品牌。注重党员干部，家庭廉政建设和家风建设，把预防腐败和加强廉政建设延伸到家庭之中和“八小时之外”，将每年 5 月 20 日作为刘庄煤矿家庭助廉日，组织各层级开展特色的家庭助廉活动，充分发挥家庭在反腐倡廉建设中的助力作用，让家庭成反腐倡廉的“第二道防线”，成为廉政教育的“第二阵地”。
健全一批廉洁文化工作制度在扎实开展各项廉洁文化建设工作的基础上，着力推进相关制度体系建设，不断健全完善不想腐的制度体系，推动廉洁文化建设的制度化、规范化、程序化。
注重对矿井党风廉政建设和反腐败工作经验的总结分析，每年年初确定调研工作计划，紧密结合矿井实际开展理论研究，专职纪检工作人员每年要撰写一篇高质量的廉洁文化相关理论研究文章，每年要结合基层廉洁文化建设情况，撰写一篇理论建设文章，适时组织开展评比研讨交流，取长补短、建言献策，为矿井廉洁文化建设提供强有力的理论支撑。
认真落实责任，扎实有序推进。全面落实主体责任，强化对工作的统一领导，专题研究部署廉洁文化建设工作一次，要按照亲自部署、亲自推动、亲自过问、亲自抓落实的要求，推动工作落实执行到位。矿领导班子成员及各级管理干部要认真落实“一岗双责”，积极协助推动廉洁文化建设。定期对工作开展情况进行监督检查，及时平衡解决工作中存在的问题困难。认真落实工作责任，抓好分管范围内的工作落实。广大干部职工要积极参与发挥特长，为矿井廉洁文化建设贡献力量。
紧密联系实际，推动工作创新。认真落实工作安排部署的基础上，将推动廉洁文化建设“五个一批工程”纳入管党治党的重要内容和具体行动，立足自身实际，发挥主观能动性，参考党建项目化工作经验，每年至少提出一个廉洁文化建设创新项目，并扎实推进落实，努力将廉洁文化建设与矿井安全生产、经营管理、改革创新、企业文化等相互融合。
积极营造良好的风气和氛围。大力倡导“干部向正、职工向善、共同向上”的新风气，认真落实公司“赢五心、一纾困”工程，不断提升职工群众的获得感和幸福感，增强干部队伍的凝聚力和向心力，提升团队意识和大局意识，进一步构建上下“一盘棋”的格局，为矿井高质量发展蓄势赋能。
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