雷鸣科化为高校毕业生转正定级出新招
时间:2021-08-13 20:40来源:中国企业报看安徽 作者:周洪亮
“现在很多同志都想去爆破公司、矿山公司去工作，如果没有分配你去，你有什么想法？”“你大学学的专业是环保，请问，你现在在矿山公司实习，你觉得这对你发挥专长方面有哪些帮助？”
“现在很多同志都想去爆破公司、矿山公司去工作，如果没有分配你去，你有什么想法？”“你大学学的专业是环保，请问，你现在在矿山公司实习，你觉得这对你发挥专长方面有哪些帮助？”
日前，安徽雷鸣科化公司2021年实习毕业生转正定级答辩会上， 13名实习毕业生依照抽检顺序，以PPT演示的方式作了展示汇报，讲述一年来工作成果、自我评价以及个人职业发展意向等。在答辩环节上，该公司党委书记、董事长李明鲁，纪委书记高亚光等领导及机关、基层单位领导组成的评委们进行了现场提问，实习毕业生们有条不紊地进行了回答。
打破过去直接“指名道姓”的定点分配制度，开启单位、个人双向互选的新模式，是该公司结合高校毕业生个人意愿做好定员定岗分配工作、助力高质量发展的新举措。为充分激发高校毕业生责任心和上进心，做到学以致用，知人善任。该公司在选择和选用高校毕业生的过程中，通过履职答辩的方式，为单位和高校毕业生搭建了互相深入了解的“桥梁”，大幅提升了双方认可度。不仅为公司今后更好地培养人才、发挥专长打下了坚实基础，也为公司高质量发展提供了坚强的人才保障。
日前，安徽雷鸣科化公司2021年实习毕业生转正定级答辩会上， 13名实习毕业生依照抽检顺序，以PPT演示的方式作了展示汇报，讲述一年来工作成果、自我评价以及个人职业发展意向等。在答辩环节上，该公司党委书记、董事长李明鲁，纪委书记高亚光等领导及机关、基层单位领导组成的评委们进行了现场提问，实习毕业生们有条不紊地进行了回答。
打破过去直接“指名道姓”的定点分配制度，开启单位、个人双向互选的新模式，是该公司结合高校毕业生个人意愿做好定员定岗分配工作、助力高质量发展的新举措。为充分激发高校毕业生责任心和上进心，做到学以致用，知人善任。该公司在选择和选用高校毕业生的过程中，通过履职答辩的方式，为单位和高校毕业生搭建了互相深入了解的“桥梁”，大幅提升了双方认可度。不仅为公司今后更好地培养人才、发挥专长打下了坚实基础，也为公司高质量发展提供了坚强的人才保障。
- 上一篇：怀宁县供电公司深挖特色市场助力乡村振兴
- 下一篇：马钢长材事业部岗前5分钟安全八小时
相关文章
- 04-26麻地梁矿“导师带徒”式技术传承当休矣
- 03-14凝心聚力破难题 刘庄矿久久为功创标杆
- 01-22合肥瑶海区实施“薪火永相传、建功新时代”工
- 07-08安徽省应急管理厅多措并举保障受灾群众基本生
- 02-08书画家义写春联送合肥市瑶海区一线环卫工人
- 09-27合肥庐阳经济开发区将党建引入企业发展中
- 06-22皖北煤电智能公司设立分会场参加集团工作会议
- 10-19皖北煤电智能公司召开智慧矿山项目启动会
- 09-23恒源股份任楼矿加减并用算好安全经营两本账
- 01-25朱仙庄矿企业文化建设提升“软实力”