强根基破难题 朱集西矿开创党建工作4.0模式
时间:2021-08-24 21:01来源:中国企业报看安徽 作者:阮峰
皖北煤电集团朱集西矿坚持抓基层、强根基、破难题，开创党建工作4.0模式，即“解决难题零延误、党员教育零盲区、服务员工零距离、作风问题零容忍”，打通“最后一公里”问题，提升党建工作综合服务能力和科学化水平。
皖北煤电集团朱集西矿坚持抓基层、强根基、破难题，开创党建工作4.0模式，即“解决难题零延误、党员教育零盲区、服务员工零距离、作风问题零容忍”，打通“最后一公里”问题，提升党建工作综合服务能力和科学化水平。
做好规定动作，解决难题“零延误”。该矿在管技人员中开展“转作风、抓落实、勇担当、争一流、促发展”专项作风建设”行动,每月开展一次基层走访活动、开展一次工作座谈会、开展一次谈心谈话、签订一份承诺书，通过座谈会、谈心谈话和调研等形式将员工反映的突出问题，列出清单，期限整改，动态监督。组织开展组织纪律督查活动，对于查出问题反馈相关部门，限时办结。 积极发动“党员建言献策”活动，党员每季度至少上报一条建议，对于被采纳的意见和建议，将予以奖励。
优化载体建设，党员教育“零盲区”。该矿打造“三会一课”升级版。一是把“三会一课”固定下来，各支部每月自定主题开展一次“党员活动日”，确保学习集中、议题集中。各党支部提出“三会一课”报批制，保证不变形走样，不“跑冒滴漏”。二是创新灵活“学”，利用微信群、QQ群等不断扩大学习覆盖面，倡导笃学党的基本理论，深学自身业务知识，先学急需管理知识，常学自身修为。三是开展“我是党员+”活动。要求支部每季度至少组织开展一个主题活动，强化考核促进学，每季度对支部班子学习记录检查，并予以通报评比。
突出品牌活动，服务员工“零距离”。一是开展“亮身份”“亮承诺”“亮学习”“亮职责”“亮评议”的“五亮”活动，通过五星党员评选和党员示范岗，全面接受员工监督，让广大党员产生压力，形成动力。二是倡导一个支部至少形成一个亮点、树立一个标杆，每月政工会开展支部点评活动。三是在党员中开展传帮带实践活动，由党小组对现有党员进行摸底，向支部推荐思想作风过硬、业务技能精湛、工作成绩显著的党员作为导师预备人选，结合非党员青工学习意愿、师傅与青工分布情况，以“一带一”方式为需要提高青工选定合适导师，提高青年操作技能和业务水平。
抓好作风建设，作风问题“零容忍”。矿党委强化问责机制，强化各级管理人员工作作风，每周作风检查和“零点行动”不间断，提高工作执行力。同时党群部门深入基层与一线员工谈心交流，及时了解掌握员工在日常工作生活中遇到的困难。推行民主恳谈会、“码”上办等便民平台，进一步提升职工的安全感、满意度。
优化载体建设，党员教育“零盲区”。该矿打造“三会一课”升级版。一是把“三会一课”固定下来，各支部每月自定主题开展一次“党员活动日”，确保学习集中、议题集中。各党支部提出“三会一课”报批制，保证不变形走样，不“跑冒滴漏”。二是创新灵活“学”，利用微信群、QQ群等不断扩大学习覆盖面，倡导笃学党的基本理论，深学自身业务知识，先学急需管理知识，常学自身修为。三是开展“我是党员+”活动。要求支部每季度至少组织开展一个主题活动，强化考核促进学，每季度对支部班子学习记录检查，并予以通报评比。
突出品牌活动，服务员工“零距离”。一是开展“亮身份”“亮承诺”“亮学习”“亮职责”“亮评议”的“五亮”活动，通过五星党员评选和党员示范岗，全面接受员工监督，让广大党员产生压力，形成动力。二是倡导一个支部至少形成一个亮点、树立一个标杆，每月政工会开展支部点评活动。三是在党员中开展传帮带实践活动，由党小组对现有党员进行摸底，向支部推荐思想作风过硬、业务技能精湛、工作成绩显著的党员作为导师预备人选，结合非党员青工学习意愿、师傅与青工分布情况，以“一带一”方式为需要提高青工选定合适导师，提高青年操作技能和业务水平。
抓好作风建设，作风问题“零容忍”。矿党委强化问责机制，强化各级管理人员工作作风，每周作风检查和“零点行动”不间断，提高工作执行力。同时党群部门深入基层与一线员工谈心交流，及时了解掌握员工在日常工作生活中遇到的困难。推行民主恳谈会、“码”上办等便民平台，进一步提升职工的安全感、满意度。
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