三违无遁形 阴湾煤矿安监员有双火眼金睛
时间:2021-08-24 21:22来源:中国企业报看安徽 作者:李继峰
为了抓好施工现场的安全管理，中煤三建三十处阴湾煤矿通过严考核、强执行和长本领“三味真火”，使安监员人人拥用一双火眼金睛，让各类“三违”妖魔鬼怪无处遁形。
为了抓好施工现场的安全管理，中煤三建三十处阴湾煤矿通过严考核、强执行和长本领“三味真火”，使安监员人人拥用一双火眼金睛，让各类“三违”妖魔鬼怪无处遁形。
考核火辣辣
责任如弹簧，压力大他愈强。阴湾煤矿为防止安监人员“松口气”的思想，树立安全意识、危机意识，增强工作责任心，安监员采取“绩效淘汰制”。这个矿建立并实施了安监人员“转岗、淘汰、退回”三项履职考核机制，绩效不好的安监员，采取末位换岗制。考核标准规定，安监员月度考核连续三个月处在末位，且出现安全履职不到位等情况，将转岗到生产区队实习一个月；跟班安监员在现场安全质量管理不到位，造成重大安全事故，一律淘汰调离安监队伍；新招入的安监员试用期为6个月，试用期内，由安监科和基层班队，对他们在安全管理、工作能力、服务基层等方面进行全方位考核，考核不达标的，直接退回原工作单位。
该矿在安监员中推行“首见负责制”管理，建立全员、全方位、全过程的动态安全监督检查机制，对井上下工作现场实行２４小时安全督导，对重点部位、薄弱环节、关键工序等实施有针对性的集中盯防，有效控制现场安全薄弱环节，实现了安全管理工作的有的放矢、主动出击。该矿还在基层区队设立了安全事故举报箱、安全管理建议箱，不断加大对安监员的双向监督考核，使安监员肩上有担子、现场有责任，最大限度地释放安监员现场监察的威力。
执行齐刷刷
8月17日早班，安监员刘长平在43101工作面安全检查时，在运输巷看到帮部支护有片矸现象，当即挂上警示牌，联系巷修队加强支护。这个矿推进“首见责任制”，给每名安监员“停工、修护、处罚”等三项特权，让安监员发现隐患，第一时间处置。
推进安监员“双人联锁”制，该矿对交、接班时间进行规定，安监员按时到达交接班地点，进行现场交接班。因故未能按时交接班的，扣除当月全部奖金。安监科每班开展电话查岗，发现班中脱岗的，直接送培训中心待岗。“双人联锁”杜绝了现场的“真空状态”，现场24小时监控。安监员蹲点管理也提升了责任心，前七个月，安监员每班发现的安全隐患较去年同期提高了11个百分点，合理化建议也提高了9个百分点，树立了敢抓敢为的安监员形象，安监员真正成了矿工的“保险锁”。
学习顶呱呱
矿安监科每周举办“小课堂”，组织安监员学习，请专家授课，重点解决“不会查”、“查不出”和|“查不深”的难题。针对安监工作中面临的重点、难点、薄弱环节，通过课堂，围绕采掘机运通隐患排查要点、特种设备分类、特种作业安全管理等方面，结合日常工作实际，进行经典案例剖析，通过非常强的针对性和指导性培训，增长安监员能力。
这个矿给每名安监员发一个小笔记本，他们每次入井前，都将井下的工作重点区域记录在本子上，用红笔将重点区域标上标记，下井后就按照顺序仔细对这些区域进行检查，保证自己的工作无漏面、不断线、没盲点。
矿井安全隐患就像大坝上的蚁穴，如不及时发现，及时排除，就会面临大坝决口的危险。千锤百炼的安监员，人人练就发现隐患的“火眼金睛”，施工现场的隐患和“三违”，都无处藏身，矿井自然长治久安。
考核火辣辣
责任如弹簧，压力大他愈强。阴湾煤矿为防止安监人员“松口气”的思想，树立安全意识、危机意识，增强工作责任心，安监员采取“绩效淘汰制”。这个矿建立并实施了安监人员“转岗、淘汰、退回”三项履职考核机制，绩效不好的安监员，采取末位换岗制。考核标准规定，安监员月度考核连续三个月处在末位，且出现安全履职不到位等情况，将转岗到生产区队实习一个月；跟班安监员在现场安全质量管理不到位，造成重大安全事故，一律淘汰调离安监队伍；新招入的安监员试用期为6个月，试用期内，由安监科和基层班队，对他们在安全管理、工作能力、服务基层等方面进行全方位考核，考核不达标的，直接退回原工作单位。
该矿在安监员中推行“首见负责制”管理，建立全员、全方位、全过程的动态安全监督检查机制，对井上下工作现场实行２４小时安全督导，对重点部位、薄弱环节、关键工序等实施有针对性的集中盯防，有效控制现场安全薄弱环节，实现了安全管理工作的有的放矢、主动出击。该矿还在基层区队设立了安全事故举报箱、安全管理建议箱，不断加大对安监员的双向监督考核，使安监员肩上有担子、现场有责任，最大限度地释放安监员现场监察的威力。
执行齐刷刷
8月17日早班，安监员刘长平在43101工作面安全检查时，在运输巷看到帮部支护有片矸现象，当即挂上警示牌，联系巷修队加强支护。这个矿推进“首见责任制”，给每名安监员“停工、修护、处罚”等三项特权，让安监员发现隐患，第一时间处置。
推进安监员“双人联锁”制，该矿对交、接班时间进行规定，安监员按时到达交接班地点，进行现场交接班。因故未能按时交接班的，扣除当月全部奖金。安监科每班开展电话查岗，发现班中脱岗的，直接送培训中心待岗。“双人联锁”杜绝了现场的“真空状态”，现场24小时监控。安监员蹲点管理也提升了责任心，前七个月，安监员每班发现的安全隐患较去年同期提高了11个百分点，合理化建议也提高了9个百分点，树立了敢抓敢为的安监员形象，安监员真正成了矿工的“保险锁”。
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矿安监科每周举办“小课堂”，组织安监员学习，请专家授课，重点解决“不会查”、“查不出”和|“查不深”的难题。针对安监工作中面临的重点、难点、薄弱环节，通过课堂，围绕采掘机运通隐患排查要点、特种设备分类、特种作业安全管理等方面，结合日常工作实际，进行经典案例剖析，通过非常强的针对性和指导性培训，增长安监员能力。
这个矿给每名安监员发一个小笔记本，他们每次入井前，都将井下的工作重点区域记录在本子上，用红笔将重点区域标上标记，下井后就按照顺序仔细对这些区域进行检查，保证自己的工作无漏面、不断线、没盲点。
矿井安全隐患就像大坝上的蚁穴，如不及时发现，及时排除，就会面临大坝决口的危险。千锤百炼的安监员，人人练就发现隐患的“火眼金睛”，施工现场的隐患和“三违”，都无处藏身，矿井自然长治久安。
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